随着二胎和三胎政策的相继放开，学龄前的孩子越来越多，而幼师的数量和质量却又严重不匹配。
据教育部的数据显示，到2020年，幼儿园教师和保育员的缺口有190万。而在2021年初，西南大学有一份研究报告，曾预计幼儿园将缺少幼儿教师和保育员超过300万人。
如此大的人才缺口，自然会引发许多父母、家庭和社会，对于幼教人才培养的关切。
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曾经有沿海城市的教育机构，抛出年薪30万、享受国企薪资待遇和五险一金的优厚条件，来吸引和招纳幼教人才。
这就说明，有不少省市的父母和家庭，是极度渴望和需要由社会资本来创办更加优质、权威和示范性幼儿园的。
而这些教育机构，回应了许多父母的心声，集中资本、人脉和资源，向全国各地发出“幼教招募令”，这实际上体现了学前教育和幼教人才的美好前景和稀缺性。
事实也正是如此，有行业专家指出：
平均每个城市每年新增3000多个学前教育的教师岗位，但是相关专业的毕业生往往只有1000多名，常年处于供不应求的状态。
更有教育政策研究所的测算数据显示，2021年需要接受学前教育的幼儿人数约为5750.82万，需要专职幼教383.39万、保育员191.69万，总计575.08万人。
而学前教育的教师缺口，就有大约300万！
与此同时，幼教老师们的学历水平，也显得有些“后劲不足”。
比如有调查数据显示，在2020年有57.72%幼教从业人员的学历为专科水平，23.88%幼教从业人员的学历为 或中专。
所以说，在各个行业竞争加剧、争相“内卷”的形势下，幼教行业算是为数不多的“就业蓝海”。当然前提是，你需要具备更多的幼教专业理论和实践。
02
平心而论，相比义务教育和 阶段的学习费用，学前教育要高得多。
到了2022年，基本上公立幼儿园的费用是每学期3000-6000元，而私立幼儿园的费用几乎要翻一番，在6000至12000元之间，至于那些英语的、贵族的高端的幼儿园，每年数万元学费都算是便宜的。
但现实是，我们的学前教育费用昂贵、装修精美，教学质量却乏善可陈。在孩子们足以影响一生的幼儿阶段，并没有享受到足够专业和严谨的教育，实为可惜。
在我看来，当前学前教育的首要问题是人才数量不足，其次是学历水平不高，最后是收入待遇欠佳。
这三个问题是可以放在一起思考的。
诚然，提高幼教从业人员的学历水平和教学资质，是至关重要的。但如果突然间将幼教行业的准入门槛抬得太高，势必又会进一步减少从业人员和幼教人才的数量，这又是得不偿失的。
而这些问题的关键，还是收入待遇太低。
现实是，公立幼儿园数量太少，私立幼儿园太多，这些民营资本在巨大利益的驱使下进入幼教行业，租赁场地、招聘教师，经营着至关重要，足以决定孩子一生成败的幼教行业。
为了多赚钱，教培机构抬高了幼教学费、压低了教师待遇，又不断抛出诱人高薪在全国招聘，表面上看是为了招揽人才，实际上是为了打响品牌、立足高端，然后招揽生源。
至于奔着30万年薪去应聘和奋斗的幼教老师，往往会发现，在表面虚荣的高薪诱惑下“上错船”的自己，在被所在企业扣过各项费用、罚款和五险一金后，拿到手的工资还是少得可怜。
所以幼教行业就是这样，学历不高、收入较低的老师们赚不到令自己和家庭满意的工资，慢慢选择了退场、辞职或转业。
这个行业的人才缺口，只能是越来越大。
03
幼教老师的尴尬，主要是工资薪酬无法体现和回报付出的劳动价值。
一个幼教老师，需要每天和小学生一样，7点起床，7点50到岗迎接学生，然后就是上课、跳舞、弹琴还要带着孩子们活动。大多数“上班族”都拥有午餐的休息时间，但幼教老师却“不配”拥有。
事实上，孩子们在上课时间往往比较听话乖巧，到了午餐和午睡时间，最容易不知疲倦地反复闹腾。但是老师辛苦呀！既要帮孩子们打饭洗碗，又要给孩子们脱衣服、盖被子，还要在一旁目不转睛地操心班上孩子的安全，真的是苦不堪言。
也就是说，一天下来少说也得连续工作9小时以上，而且长年累月地吃不好午饭，睡不好午觉，就这样，大多数幼教老师的月工资也就不多3、4千块钱，能够拿到招聘公告里宣传的30万年薪，估计连大多数幼儿园园长都做不到。
就这样，收入低、待遇差，工作累，理所当然地就没有多少幼教专业的高学历老师，愿意奉献于学前教育，将家庭和祖国的“未来”教育好。
而且坚持留下来的幼教人才，接近60%只有大专学历，大约25%只有中专学历，甚至还有些老师连幼教从业资格证都没有，就被幼儿园招进来以备不时之需。
归根到底，还是数量不足，所以只能降低幼教的准入门槛和要求。
总之，幼教行业的人才缺口出乎意料地大，对于每年超过千万的高校毕业生和年轻求职者是好事，最起码，幼教行业所需的专业知识和理论，并不“高精尖”、也不“高大上”。所以喜爱孩子、有志幼教的年轻人，完全可以坚持学习、考证和深造，到这个“就业蓝海”里实践闯荡一番。
说不定，那个年薪30万的幼教人才，就是你！
