在事业单位当中，我们经常会谈到绩效工资，但很多人对绩效工资的理解可能不一样，对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种，而且后一种分配方案将有较大变化。下面，我将把绩效工资相关的内容分享给大家。
一、事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
二、事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。
目前分配方式大概有三种：
1.平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。
2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。
3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。
我们单位目前使用的就是第2种分配方式，即按照工资多少比例分配。
三、绩效考核奖发放方案将有大变化。
我们知道，事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖，机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革，发生了很大的变化。比如，原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初，对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例。
但现在，公务员的考核绩效奖不再一次性发放，而是像事业单位第1种绩效工资那样，随工资按月发放2/3，称为基础性绩效奖，单位考核之后再发放剩余的1/3，称为公务员绩效奖金。比如，我们这边原来公务员的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资，副科级公务员的工资大概为7500元，则绩效考核奖为22,500元。现在，副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元，考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金，大概为7500元，实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金，公务员发放考核绩效的方式有了很大的变化。
鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化，事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革，相信很快也会有相应的变化。
综上所述，事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖，大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革，分配方案发生很大的变化。
