现在学生都不让公布成绩了，每个学期末我们只会见到孩子高高兴兴的拿着自己的奖状回家。而据中国网教育的消息，云南邵通寿山镇的8名老师，却拿到了黑榜。看着这张黑榜，这几个老师估计苦水只能往肚子里咽，不知道这个消息被自己的学生知道后会是什么心情。而其他的老师们看到这张黑榜，估计也是欲哭无泪。
本来学校里采取各种措施，激励教师尽心教学、精心授课，提高教学质量，让更多的学生能够升入高一级的院校，这是常规操作。但是绝大多数的考核一般都是年底的时候内部评议一下，而像这样的大张旗鼓的，发了张黑榜警告牌，挺神奇的。只是不知道制定这个策略的人是不是还在沾沾自喜，丝毫没有考虑过教师们的心情？假如有人破罐子破摔的话，又会怎么样呢？
个人感觉此事上面似乎缺少了一些尊重。要知道如何评价一名教师的教学质量是有多方面的因素的。仅仅因为期末统测的成绩排名就给老师发了这个黑榜，是连老师带学生还有家长一起被打上了耻辱柱。教育管理部门早就明令禁止不能以分数评价学生、考核教师。而现在这个寿山镇似乎名正言顺的拿成绩出来说事儿。
教师们看到这个结果估计会非常无奈，一方面教育主管部门要求不按分数考核，另一方面镇上又要按分发榜。听谁的？挺难。
同时，假设A老师拿到了这个黑榜。那么就变相的证实A老师的教学水平不行，学生学习成绩差，家长看到会怎么想？有点能量的就要琢磨怎么让孩子换班级，没有能量的就会天天埋怨老师，对老师各种不满，老师还怎么处理家校关系。简直一脚给踩到了土里面。
老师们也肯定会想，一个学校的工作人员，有老师，有后勤，还有各类行政人员，为什么只考核一线老师？校长、行政就高枕无忧，公平么？于是乎，老师们的目光大概除了教学之外，就要想办法转岗了。就算管理学校的仓库，起码也不用有拿到黑榜的担忧。
再说句不好听的，万一某个老师真的在上头有点关系，你发给这个老师黑榜，老师背后的人该怎么想，假如某个教育局领导的亲属教的孩子班级成绩不好，能一视同仁么？这些都不好说。
其实想警示老师，有多种办法，扣奖金、扣绩效，领导口头批评警告，坐下来谈心都可以。非拉到公众面前去示众一番，有点不厚道啊。
有人说，对老师的管理这样也算是一剂猛药。猛么？没觉得，那还不如直接像事业单位聘用人员的考核一样，连续几次倒数第一直接开除来的省事，来的勇猛。
不说到底有没有用，但是显然并不是一个公平的举措。有网友说。为什么不让学校校长也拉出来搞一个榜单，这样才算真正的公平。
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