微观点：组织开展“就业培训”之前一定要“问需求”，要让人通过技能培训，真正掌握一技之长，并在现实中能实现就业。为了“作秀”或“完成任务”式的培训，注定没有可持续性。近日，笔者老家所在的乡镇部门准备为广大村民举办一期就业培训班。为使培训达到实效，政府部门专门派工作人员到各村开展走访，从年龄结构、文化程度、技能素质、就业状态、就业需求等方面入手开展调查，为就业培训做起了准备。笔者以为，这种“问需式”就业培训值得点赞。
据了解，往年在一些地方，就业管理部门每到这个时候，就在各地农村开展各种各样的就业培训，有电气焊、汽车修理、叉车、家政服务、插花、面点等实用性技术方面的培训。应该说，这些培训确实对许多迫切需要就业的农民朋友是很有帮助的，因而深受农民朋友的欢迎和好评。但由于一些培训没有针对性，实用性不强，结果导致很多这样的就业培训成了“走过场”“走形式”。
笔者以为，农民朋友的就业培训也应“问需求”。首先，就业培训应注重实效，形式多样，有的放矢，并不断更新培训知识。比如就业培训的项目和内容一定要围绕当地的实际情况，不可不管三七二十一，想培训什么就培训什么，要重在提高技术含量，能获得新的经济增长点的有关技术。
其次，就业培训要深入走近农民朋友，真正使就业培训有效果。比如在进行汽车修理方面的培训时，就应该有针对性，切不可“一刀切”，不顾实用性或实效性，一定要让真正想学汽车修理的人员去接受培训。必要的话，还可以组织他们去汽车修理厂进行实地培训和学习，做到培训一批，就出一批这方面的人才。
第三，要了解广大农民朋友的实际需求，有针对性地准备一些技术型的岗位培训项目，让农民朋友真正喜欢去培训，乐于去培训，从而能从培训中学到本领，使就业培训做到有的放矢。
总之，组织开展“就业培训”之前一定要“问需求”，要让农民朋友通过技能培训，真正掌握一技之长，并在现实中能实现就业。为了“作秀”或“完成任务”而走过场式的培训，注定不会有可持续的生命力。
