现在是春季，很多国企都已经开始“春招”了，对于大学生来说，要抓住每一次就业的机会，争取找到一份适合自己的工作。
如果能够进入国企工作，就相当于拥有了铁饭碗。随着大学生的数量不断增多，很多国企都表示会扩招，大学生听到这个消息之后会很高兴，可最终却发现国企很难进，即使扩招了，大多数大学生仍然进不去。
国企招聘的“谜团”，年年都在扩招，但多数大学生却进不去
社会在发展，国企也要不断进步，需要很多优秀的人才。大部分国企都会公开招聘，主要有两种方式，第一种是校招，国企会进入校园招聘，发掘优秀的大学生。
每年有两次校园招聘，分别是春招和秋招，秋招大概是在9-10月份，春招是在3-4月份，现在春招已经开始了，如果大学生足够优秀，会被国企“预定”，等到毕业之后可以直接参加工作。
第二种招聘方式是社招，给往届生提供了就业机会，但国企的社招规模不会太大，只是在官网上发布招聘信息，与校招相比，国企不算太重视社招。
针对大学生数量变多这一情况，很多国企都明确表示会“扩招”，旨在给更多的大学生提供就业机会，解决大学生就业难的问题。
大学生听到这个消息之后，会感到很开心，毕竟现在就业难度很大，毕业后如果能够进入国企工作，就不用为找工作而四处奔波，而且国企的薪酬福利待遇非常好，发展空间也比较大。
但很多大学生发现这样的一个现象，国企年年都喊着扩招，可多数大学生却没有被录用，国企招聘就像是一个“谜团”，让人看不懂。
国企扩招之后，录用名额都给谁了？
国企确实在扩招，因为国企也要发展，在国家的支持和鼓励之下，大部分国企都会发展得越来越好。国企想要有好的发展，就需要“新鲜血液”，聘用优秀的大学生，把不合格的员工淘汰。
既然国企在扩展，为什么大多数大学生却进不去？主要是因为现在报考国企的人数很多，国企提供的工作岗位虽然增多了，但与庞大的大学生群体相比，还不能彻底帮助大学生解决就业问题。
现在国企在招聘时，会择优录取，如果大学生不够优秀，就无法脱颖而出，就算通过了笔试，也很难通过面试，国企会把录用名额给这些大学生。
第一种是学历高的大学生。在当今社会，学历很重要，本科学历在就业市场已经不吃香了，国企在招聘时，会更加青睐研究生，这就导致很多本科生被拒之门外。
第二种是拥有很多证书的大学生。有些大学生的学历虽然不高，但是在读书时很上进，考了很多证书，比如与所学专业有关的技能证书、英语四六级证书等等，这种大学生在就业时会很有优势，更容易被录用。
第三种是个人能力很强的大学生。国企在面试时，会很关注大学生的个人能力，比如领导能力，如果大学生曾经是学生会干部，就会让国企领导高看一眼，被录用的几率更大。
大学生想进入国企工作，要做到这几点
努力学好专业知识。很多高校都与国企开展了合作，辅导员可以把优秀的学生推荐给国企，所以有些大学生根本不用自己找工作，毕业后可以直接进入国企。
但前提是大学生必须要学好专业知识，每次考试都排名靠前，也要经常参加学校组织的活动，这样做会获得辅导员的认可，就有可能获得辅导员的推荐。
争取入党。大学生无论是考国企还是考公务员，如果拥有党员身份，就很有可能会被录用，所以说大学生在大一时期，就应该申请入党。
最好能成为学生会干部。大一新生入学后，可以申请进入学生会，进入学生会后要不断努力，争取成为学生会干部。学生会干部虽然比较辛苦，自由时间变少，但能锻炼领导能力，去国企应聘时，上岸的几率会更大一些。
总而言之，国企是典型的铁饭碗，薪资可观，福利待遇好，但现在国企的招聘门槛很高，大学生除了要满足学历要求之外，也要学好专业知识，最好早点入党，还要锻炼领导能力，当自己变得足够优秀时，就可能被国企录用。
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