要问当代大学生最担忧的是什么？恐怕大部分的学生的回答都是就业问题，在激烈的职场竞争中，就业确实是学生和家长的一块“心病”。
尤其是即将踏入社会的毕业生们，都希望能够尽快找到适合自己的工作岗位，避免踏入“毕业即失业”的尴尬境地。当学生们陷入就业焦虑之际，企事业单位也出现了高端人才的“空缺”难题。
于是很多大型国企、私企纷纷开放就业岗位，通过提升各种薪资福利待遇来吸引优秀的毕业生。眼瞅着春招陆续开启，学生们紧盯就业市场，而用人单位也想要“广纳人才”，工商银行也借此机会开启全新招聘计划，开出各种“诱人”条件，但想要入职却并不容易。
工商银行开启全新招聘计划，抛出各种“诱人”条件，入职就拿人才津贴
工商银行作为国企也希望拥有更多新鲜血液的加入，借着春招的契机，也推出了全新的招聘计划，名为“未来星”人才计划，从福利待遇到报名要求都做了详细的解释。
此次人才招聘计划是为企业内的软件开发中心培养未来的高端人才，因此有定向培养的意味，主要是想打造行业内的领军队伍，所以也开出了非常优厚的福利待遇。
学生入职后采取差异化起薪，虽未明说薪资待遇，但估计也是高薪方向的，除此之外还能享受专项人才津贴、一对一职业导师指导发展方向、大平台大项目前沿技术领域增值机会、境内外全集团轮岗交流、参加各种高端学术会议来提高行业视角以及专项培养计划。
这一番福利下来给很多金融专业以及计算机专业学生提供了发展“蓝图”，不过也不是所有学生都符合条件的，必须是应届生且参加校园招聘会入选而来的，还要满足一条备选选项，所以看似诱人的背后要求也不低。
人才培养计划看似不错，却是为“精英”学子准备的，报名要求可不低
此次人才培养计划光看要求确实非常诱人，而且未来的发展路径也不错，但是如此优厚的待遇自然是为“精英”学子准备的，也是为企业后期发展做人才储备，因此报名的要求也更高。
除了应届生的身份以外，还需要至少满足7个备选项目中的一个，其中学生在校成绩要十分优秀，而且必须是拥有计算机或者是物理相关专业背景，也就是有极强的“指向性”，除此之外获得过各类高校荣誉称号，例如国家奖学金、优秀毕业生等。从这两项来看，意味着学生需要有优秀的在校表现，否则也很难符合报名条件。
除此之外还有五个备选要求，包括获得国内外权威赛事奖项、顶级刊物上发表论文、IT类学术论文、高水平科研成果、参加过重大项目或重点实验室。
这7个备选选项并非要全部达到，但最少也要满足其中一个，基本上普通学生来说算是与此无缘了，不过这也向学生发出一个信号，未来人才朝着“高精尖”方向发展，想要在职场中有自己的一片天地，就要想方设法提升自己的能力，否则一切都是空谈。
“高精尖”是未来发展趋势，学生想要踏入精英行列，就要未雨绸缪
首先，并非所有学生都有就业难题，那些精英学子从来不缺少就业机会，而且“高精尖”人才必然是未来的发展趋势，所以学生想要脱离就业困境，就要提升自身专业能力，跻身精英行列才能有竞争的优势。
其次，综合能力突出或专业能力拔尖都备受企业青睐，所以学生要选择一个方向去努力，不能像没头苍蝇一样瞎努力，对待专业课程要认真钻研，同时多掌握课外知识，提高自己的专业水准。
最后，学生要以平常心去看待企业的“区别对待”，意识到自己身上的不足，想办法扬长避短，将自己的优势无限放大，在校期间保持优异的成绩，多参加社会实践积攒社会经验，同时要想办法去参加各种竞赛，以提升自己的综合实力。
【笔者寄语】学生与其羡慕他人的成绩，或者是质疑企业招聘要求太高，倒不如想想如何提升自己的能力，所谓“物以稀为贵”，能力突出的学生从来都不会有就业困扰，所以学生想要闯出一片天地，就要想办法提升自身能力，进入“精英”行列。
此轮工商银行的招聘是一个难得的机会，满足条件的且有想要往相应方向发展的学生可以尝试一下，而其他同学也不能因此妄自菲薄，根据自身实际条件去寻找适合自己的就业机会。
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