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说到铁饭碗，近年来，大学生就业形势过于紧张，许多大学生毕业后很难找到合适的工作，许多毕业生选择毕业后参加考试，导致社会人才积累严重。
在每一位家长的心目中，他们都希望自己的孩子将来能有出头之日，也希望自己的孩子能找到合适的工作，但随着就业趋势的下降，大学毕业生找工作已成为一个问题。
然而，大多数毕业生会选择他们最喜欢的国有企业职位，如国家电网，这个职位不仅很有名，而且薪水也很高，然而，国家电网似乎出现了离职人数大幅上升，让我们一起来看看！
第一，在国家电网上，离职很常见，所以很多人努力工作，想进入国有企业，为什么最后不珍惜呢？
在大学生心中，甚至国有企业也被分为三、六、九，其中国家电网一直处于金字塔的顶端，很受毕业生的欢迎，然而，当学生们努力进入国家电网时，他们发现事情并没有我们想象的那么好。
邹杰是21届毕业生，由于他毕业于电力大学，专业相关，他在笔试、职业考核、面试等过程中成功进入当地电网单位。
他成了职场新任命，对周围的一切都很好奇，然而，几个月后，邹杰发现许多老员工选择离开，甚至有许多著名的大学生，这让他很好奇为什么，这让他不由自主地想，我们不那么容易进入国有企业，有了铁饭碗，为什么成为老员工却毅然离开？
毕竟邹杰认为，如果一个学生不是很优秀，很难进入国企，这在外人眼里是罕见的，一旦他或她辞职，他或她所有的努力都将是徒劳的。
特别是在这种难找的工作环境中，要找到一份稳定、可靠、待遇好的工作并不容易，因为风险太大了，但有经验的员工说，老员工这样做并不奇怪。
二、大家离职的原因有几个！
第一，随着新兴产业的增多，大家伙的求职观念也在发生变化，他们不再盲目追求大型国有企业的就业，而是更加注重工作环境和发展潜力。
二是国家电网总部与分公司工资差距较大，大部分新入职大学生将被分配到地理位置和工作环境较差的分公司，晋升机会很小，工资也比较低，对于女孩来说，这足以谋生，但对于需要养家糊口的男孩来说，这还远远不够，
第三：一些优秀的学生不打算进入国有企业，而是想以国有企业为跳板，然后通过这里的经验，在未来更好地在大型知名企业找到工作。
大学生业市场竞争激烈，大学生该怎么办？
随着大量应届毕业生进入就业市场，就业已成为社会发展中最迫切的问题，为缓解大学生就业压力，国家也出台了许多优惠政策，其中大学生优势较大。
1.支持大学生自主创业
由于就业压力等问题，国家鼓励大学生自主创业，当老板不是比给别人打工更舒服吗？国家还给予了一定的扶持政策，以缓解大学生创业初期的困难和压力。
大学毕业生自主创业可享受毕业年以来三年的税收减免，大大降低了创业初期学生的经济压力。
2.大学生可以选择更多的职位参加公开考试
至于近年来的公热考试，在疫情的冲击下，由于就业市场的压力，很多大学生一旦通过考试，就能得到稳定的工作，未来的发展前景会更好，最重要的是不用担心失业。
在当前紧张的就业形势下，大学生找到稳定的工作没有错，但有一件事要想清楚，工作太稳定确实是理想的工作状态，大学生的抱负不一定是坏事，根据目前的就业情况，大学生很难找到更满意的工作。
总结
如果你能进入这样一家大型国有企业，选择退出并不容易，我希望学生们能考虑得更全面，当然，如果你有优秀的水平，无论你属于哪个领域，放手也不错。
