考名校进名企是多少学生的梦想，但名校没有那么好考，名企也没有那么好进。想要考上名校需要足够高的高考分数，想要进名企，需要一份能吸引HR的简历。
一位大专生被HR拒绝后，在网上晒出自己的简历并哭诉：这么多荣誉凭什么不接受我。从简历中我们能看到她在大学期间考了不少证书，还拿到了很多奖学金。
但是网友并没有站出来安慰她，而是提醒她不要玻璃心了。网友认为：即便你专科3年再努力，也很难追平那些中小学12年都在努力的竞争对手，更何况简历上的内容并不吸引人。
现实往往很扎心，有些在大学生看来值得骄傲的简历，但是在见多识广的HR面前就是一文不值的。名企HR坦言，在招聘中看到这几类大学生简历，会直接略过，不会给面试的机会。
名企HR坦言，看到这几类大学生简历，会直接略过，不给面试的机会！
第一类，学历不满足招聘条件的大学生简历
破格聘用是影视剧中常常出现的桥段，所以有些大学生就会抱着试试看的态度，在明知道自己不满足招聘条件的情况下，也给心仪公司投递简历。
但无论是大学生在简历上如何突出自己的能力，名企HR都会直接跳过。一是因为他有很多更优秀的大学生可以选，二是名企规定严格，HR贸然破格录取，容易给自己招来麻烦。
第二类，工作经验太多，频繁更换工作的
大学生找工作时经常抱着“试试看”的态度，在某家公司工作几个月后发现不合适，就马上换别的工作，美其名曰是可以多积累人脉和工作经验，但名企可不喜欢这种的。
每个工作没干多久其实是积累不到多少经验的，而且名企不养闲人同时名企也希望能养得住人，更看重员工对企业的忠诚度。那可能有大学生说了，我虽然工作换得多，但我不写上不就行了，这就要提醒大学生简历造假的影响了。
第三类，自我介绍并不全面，过于敷衍的简历
用人单位为了让大学生能更好地了解自己以及招聘岗位，在招聘公告上会介绍得非常详细，所以自然也希望大学生能将自己介绍的详细一点。但偏偏有些大学生不这么觉得。
过于敷衍的简历会让HR觉得你并没有尊重我，更没有很重视这份工作，那日后在工作中所赋予的热情也不会很高，所以与其到时候公司难管理，不如直接不招聘到公司来。
名企HR会直接略过这些大学生简历的原因让人无法反驳，换位思考如果大学生当上了HR之后，应该也不会看重这些类型的简历的。所以大学生投递简历时可要格外用心才行。
但是简历上该写什么基本都是有问才有答的，并不是大学生文采多好就可以写得多好。除了写简历时用心，大学生在学习期间的用心程度才是最重要的。那名企HR喜欢什么样的简历呢？
简历就是大学生的“门面”，简历中的这些亮点更容易吸引HR
简历是大学生给HR的第一印象，是大学生的“门面”，简历中能否有吸引到HR的亮点，在很大程度上影响大学生能否顺利进入面试环节，甚至影响大学生能否被录用。
大学生在简历中没必要弄很多花哨的东西，学历经历、工作经历、所获荣誉就按部就班地写就好，如果有个人评价一栏可以尽量用特别的方式去评价自己，同时字迹美观程度值得注意。
再来说说HR在筛选简历时会更偏爱哪些简历吧。首先自然是名校生和研究生的简历，普本省别不服，按平均水平来说，确实是存在差距的。其次是拿到过省级或省级以上竞赛荣誉的学生，他们在学习时更有上进心，所以HR认为工作上也会更有不服输的精神。最后是本地户口的学生，这并非是地域歧视，而是具有本地户口的学生不需要考虑回老家发展的问题，会更稳定些。
笔者寄语：
HR和应聘大学生所处的立场不同，所拥有的经历也不同，所以对简历好坏的看法会有所不同。但HR是给用人单位打工的，必须按要求办事，所以大学生如果想要进入心仪的公司，就要适当改变下自己的想法，站在用人单位和HR的角度去填写简历。同时为了能让自己的简历上有拥有吸引HR的亮点，要认真接受教育、争取拿到更多荣誉。
以上就是这期的全部内容，如果你是HR，你更喜欢看到什么样的简历？
