“年轻就要勇敢闯”，有多少毕业生被这句话激励，毕业后毅然决然地选择私企工作，因为私企工资高，单位都是年轻人，工作环境好。
但是学生有没有想过，那些35岁以上有工作经验毕业生都去哪了？答案很残酷，我们发现不管是公务员考试还是企业招聘，在年龄这一栏都有限制。
超过35岁公务员不得报考，私企招聘年龄限制到35岁，可见社会对年纪大的毕业生并不友好，那些学生拼命提高学历，拼命工作的意义尤世安为何呢？
35岁研究生找工作，面试流程走完了，面试官告诉我“超龄了”
“学如逆水行舟，不进则退”，在校期间学生最适合专注的学习，随着社会对高技术人才的重视，越来越多的大学生开始注重学历，研究生成了招聘市场上的红人。
现在正值春招旺季，毕业生面临职业选择，他们在体制内的稳定工作和高薪工作中纠结，很少有学生早早进入体制内，毕竟在35岁之前考进去都不晚。
小高就是这样想的，他是某985高校土木工程专业的硕士毕业生，今年35岁已经工作3年了，最近由于工作上遇到了瓶颈，所以想要跳槽到更好的公司，刚开始顺利地收到面试邀请，，面试流程走完了，面试官却告诉他“超龄了”。
这个理由让小高觉得难以接受，毕竟自己是高学历，而且还有过三年工作经验，按理来说应该很抢手，但实际上面试单位有自己的想法。
像小高这样的高学历还有工作经验的人很多，但是多数学生毕业后直接读研究生，所以26岁就毕业了。而小高却是30岁研究生毕业，显然年龄上不占优势。
作为企业更需要年轻有活力的毕业生，毕竟年纪大了，学习能力和思维方式都会推荐，高学历的人才也不例外，所以小高才35岁就面临了中年危机。
这时小高开始后悔当初没选择国企工作，如果在国企凭借三年的工作经验，就算不能晋升也能成为岗位的中流砥柱，尽管工资待遇没有现在高，但是无需为找工作烦恼。
但实际上不只是小高，很多毕业生在35岁都会面临被淘汰的风险，尤其是互联网行业，虽然是高薪职业，但是职业的周期短，所以学生在选择时一定要慎重。
学生要有“前瞻性”，这样才能有效避免35岁的“危机”
很少有学生明白，35岁不管对考体制内还是继续找工作的毕业生来说都是一步坎，很多学生到了35岁才恍然大悟，原来当初选错了。
每个人的人生都有黄金期，这个时间段或早或晚，但是一定要抓住，一旦错过很容易就很难再次得到。所以学生刚毕业一定要抓住学习的机会，如果不是特殊原因，不要太在意工资的多少。
应该先丰富自己的阅历，像在国企工作一定要多跟有经验的学长学习，不要太在意职位的上升，毕竟先沉淀自己，在学习的年纪掌握好技能，让自己无可替代，这样机会就会自然而然得到。
如果是在私企工作，这里更考验学生的学习技巧，尤其是技术型岗位，毕业生一定要放低身段，多学习多观察。
对于学生来说，年轻就是资本，趁着有学习的劲头，学生一定要抓住机会，不要等到年纪大了被家庭束缚，被房贷束缚。
各行业对35岁有不同的看法，学生们也不要过度悲观
相信很多毕业生工作几年后才想要考研或者是继续深造，继续学习的精神可以理解，但是学生年纪大读研也会面临毕业竞争压力大的风险。
尤其是互联网或者是新兴职业，人才更新换代非常频繁，学生只有不断学习才能避免自己的淘汰。
但是像教师或者公务员，这样的稳定工作，反而对年纪大的学生更友好，越老越吃香，这样的岗位对待毕业生也很友好，所以学生在选择专业时也要认清这一现实。
笔者寄语：“适者生存”，这是每个大学毕业生都要面临的困难，因此学生要始终保持清醒的认知，不管是编制工作还是私企，学生都要保持学习的姿态，随时有危机意识这样才能不会被社会“淘汰”。
