选调生对于参加公务员考试的大学生来说都不陌生，特别是还在继续考试的大学生，对于选调生更是充满好奇，因为其在录取的时候就是当作后备干部培养，无论是教育培训机构还是网上的讯息都表明，选调生与一般的公务员相比，要好的太多，特别是以后的发展，选调生更是占尽优势，那么，对于选调生本身来说，市委办和人社局这两个单位，该如何选择呢？为什么？
首先，选调生在选择单位的时候，首要考虑的就是哪个单位能够提供更大的平台，在这样的大前提之下，市委办和人社局都是市级单位，两者处于同一层次，能够提供的平台貌似差不多，但是，在体制内工作的都明白，市委办属于核心部门，归口党群类单位，而人社局属于政府组成部门，因此，单从单位类型上来说，市委办就要比人社局好太多，因为党群部的领导职数远远多于政府组成部门的领导职数，这样在其内部工作的职工，当然会有更多的提拔机会。
其次，从其工作的内容和机遇上来讲，市委办也要优于人社局。市委办的主要工作就是服务领导，而且是服务地方的主要领导，因此，作为选调生在市委办工作，只要能力还过得去，那么就很容受到领导的关注，基本上只要工作年限达到要求，就会获得提拔，而与此相对应的人社局，个人职务上的晋升固然也有机会，但是并不是说时间到了就可以，还需要看单位具体的职务空缺情况，如果暂时没有空缺，也只能解晋升职级，而不能安排至实职岗位。
同时，对于大部分市直公务员来说，科级晋升副处级可以算是绝对的门槛，如果在市委办工作，晋升副处级的机会远远高过人社局。一般来说，市委办的科长在一定工作年限之后，都会根据其实际的工作能力，或安排至区县担任副职，或者去其他市直副处级领导岗位，也有去企业担任老总的，而且流动是比较快的，而对于人社局的科长，到区县也只能去乡镇任职锻炼，至于调任至其他市直部门，根本没有机会，即使是在本部门提拔，也是几年难得遇到一次。
最后，市委办的优势相对于人社局来说十分明显，但是，市委办的工作并不好做，而且对于个人的能力要求特别高，且还会有其他方面的因素，一旦工作出现纰漏，就有可能被“打整”，而且该部门工作也十分辛苦，不但加班比较多，而且心里也会十分累，与此相比较，人社局的工作氛围会轻松很多，加班的时间也比较少，因此，如何选择还需看个人的追求，如果执着于仕途，市委办是最好的选择，如果想在体制内“躺平”，那么选择人社局更加合适。
