在如今年轻一代的眼里，除了华为等少数大型私营企业外，普通私企的吸引力正在下降，越来越多的大学毕业生更愿意进入“体制内”工作。
虽然不少学生都一股脑的选择报考公务员和事业编制工作，但国企、央企也具有很强的吸引力，很多学生也会选择争相入职。
其中“中铁”作为一个综合性的大型集团，在基建、机械制造等方面都占据了很大的市场，它在除了集团本部之外，旗下还有很多的二级和三级公司，拥有许多的工作岗位，是很受求职者关注的大公司。
在每年进行职位招聘时，会选择报名的应届生和社会人士都有很多。但与招录相反的是，入职后的员工中，有不少人都很难一直坚持下去，不是选择转职就是离职。
国企工作待遇稳定，但中铁打工人却爱离职
在工作中有所变动本身不是什么大事，毕竟大家都有自己的追求。但国企作为带有国有性质的公司，虽然没有像公务员、事业单位那样的行政、事业编制，但正式员工的待遇也很不错，稳定又有高福利。
不仅不会虽然开除员工，该有的各类保险等都会足额缴纳，在工作中也还会有各项经济等类型的补助。
而且作为中铁旗下各公司的员工，想要入职也是得经过笔试、面试等身份、身体考核的，难度比入职一般私企要难得多。
按照常理而言，成为国企的员工是绝对的好事。所以对于很多入职员工的离职、转职选择，就十分的令人不解，不知道求职的大学生们到底怎么了，为啥努力上岸却又选择放弃放弃来之不易的工作。
中铁员工“呆不久”，为啥入职国企后却又不珍惜
大家都不是傻子，其实已经入职的人们之所以选择放弃，也是有他们心里不得已的苦衷，需要大家理解。
工作和生活有矛盾
作为以基建等重工程为主的企业，除了部分的文职和管理岗位外，大部分的岗位都是流动和外派的岗位。员工们会随着工程计划的位置变更而一起移动，可能会离家很近，也可能会远去沙漠、海岸和深山老林。
而且因为一般都是建桥、开隧道、建房屋等大工程，工作的周期也是很长的，所以员工们很难顾及到自己的个人生活，和家人、恋人、朋友间的关系变得难以维护。
并且对于员工们本身来说，地点偏远时生活住宿等待遇也可能变差，长期下来很多人自己就坚持不了，会选择转职和离职。
工作待遇区别波动大
尽管总是有人说做工程拿得多，在招录宣传里也可以看到本科生5000+起薪，入职可拿五险一金、六险二金的说明，但在实际的工作中一切还是有些差距的。
除了正式员工和聘用制员工之间的差别外，大家所入职的企业、岗位不同，也是会影响实际的工资待遇的。
毕竟除去基础待遇，工资的高低和项目大小、收益关系更大。当工程顺利、公司盈利时才可以拿得多，而这不一定是常事，需要看情况，大多的时候大家还是在基础工资上挣扎。
工作发展前景不明朗
作为国企性质的公司，如果一直好好工作，时间长了也是有升职加薪的可能的。但对于国企而言，因为工作类型总体比较单一，所以在有一定年纪后想要跳槽，就很难和外界流行对接上。
而且当下国企也面临改革，很多的岗位都设立了更严格的考核管理条例，配合聘用制的出现，工作也不是“那么铁”了，一旦失业很难再次入职。
所以在各种原因的综合下，年轻一代的大学生们很难全情投入在这类工作中，还是想找一些更好的出路。
笔者寄语：大学生选择“体制内”工作，一定要做好准备
虽然总说追求尽善尽美，但工作基本没有完美的，是需要大家进行一定取舍的。像是在体制内的工作中，虽然一定程度上待遇更稳定更好了，但也一样要接受严格的管理，也会有需要奉献自我的工作时刻。
像是中铁工作就是很好的例子，如果坚持下去还不被淘汰就是好工作，但如果自己出现问题，就等于浪费了机会。
而且作为国企类的工作，和每年声势浩大的公务员考试还不一样，除了按时进行的校招外，其余的社会招聘还是需要大家自己仔细关注招录消息，不然就容易错过报名的机会。
