文/马进彪
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模创新高，首次突破千万。1999年，也就是高校扩招启动之年，普通高校毕业生数量仅为100万人左右。数据变化意味着，要达成今年中央政府提出的就业工作目标，重点和难点取决于高校毕业生就业率。但现实中也出现有人没活干、有活没人干现象。（中国新闻周刊4月14日）
今年的高校毕业生规模将突破千万，再加上今年的疫情又有多处复发，尤其是一些超大城市的疫情爆发，昔日这些为毕业生提供就业机会的大户，如今也给今年高校毕业生的吸纳造成了很大的影响，这是目前存在的客观背景。但另一个客观情况是，在一些劳动力市场上依然出现着“有人没活干、有活没人干”的现象。而在这两种情况的呼应下，似乎高校毕业生就业的问题将很难解决。
“有人没活干、有活没人干”这其实是个老问题，而在一般情况下，这种现象会被解释成高校毕业生太过挑剔，也被解释为单纯地追求高工资，他们没有工作经验也没有工作技能却要求很高的工作待遇，而这样的岗位在劳动力市场很难得到。于是他们就接着到处投简历找工作，宁愿花上很长时间寻找工作，但结果依然如是，因为劳动力市场虽然很广阔，但高校毕业生的心却更高。
但这是因为高校毕业生们太过挑剔吗？其实不是他们太过挑剔，而是一种求职上和终身就业上的文化现象。在劳动力市场上，存在着很多技能型工作岗位，如各种蓝领技术工人的岗位等，这些蓝领岗位存着很大空缺，有些是常年招不到人，即使勉强招到了人，一涉及实际工作就会马上走人。应当说这种情况比比皆是，在一些企业，人力资源部门将这种现象称为求职者的好高骛远。
而在一些其他国家就不是这样，比如在德国，一些毕业生找工作并不难，因为他们将蓝领岗位看得很客观，不认为蓝领岗位就是不体面的工作。相反，他们对于蓝领岗位的理解也更深刻，因为这对他们来说本身就是一种可以从事终生的岗位，如果没有特别情况，蓝领岗位就是他们一辈子所在，更重要的是他们这种选择已成为了一种求职的终身就业上的文化现象。
还有，在日本这个经济高度发达、自动化水平最高的国家里，一般会被认为那里的就业情况一定很糟糕，但实际上恰恰相反，日本是世界上就业情况最好的国家之一，它的失业率是全球最低的。而这又怎么解释？其实很好解释，就是因为他们经过常年的社会努力已然形成了客观的求职和终身就业上的文化。在日本的丰田工厂，大部分的岗位都是蓝领，但有很多家庭几代人都在丰田工厂工作，而且干的都是所谓的蓝领工作，但他们依然会受到社会和人们的极大尊敬，而这就是日本求职上和终身就业上的文化现象。
在中国，还没有形成这种就业的文化，大部分人还都想着到管理岗位上工作，认为蓝领会遭人不齿，可以说，许多当代高校毕业生就是这样想的。因此，社会上也要有意识地营造求职上和终身就业上的文化，对于高校毕业生来说，更应当从实际出发，重新调整求职的心态，让自己的求职与社会发展的现状融为一体，从心理层面摆脱那种求职“高大上”的困扰，让自己的终身就业成为社会文化的一部分。而有了这样的社会文化，高校毕业生的就业问题就不难解决。
