不知大家有没有发现，同时参加工作的两个老师，工作经历差不多，就是因为性别不一样，退休年龄不一样，导致退休后的工资差距很大。男教师要比女教师一个月的退休工资高出1000多元，这让一些女教师内心感到很不平衡，不知问题出在哪里了？
老杨与郑洁、姚佩茹三人都是师范同学，毕业后老杨分在中学任教，由于学历太低，他通过自考取得大学本科学历，而且在45岁那年就评上了副高级职称，60岁退休后他的工资每个月达到近8000元。
郑洁毕业后一直是中师学历，她被分在一个镇上的中心小学，由于学历太低，加之农村学校副高级职称名额太少，根本轮不到她，直到55岁退休时还是中级职称，她目前的退休工资只有6000多元。
姚佩茹也是通过自考取得大专学历，她分配在县城中心小学，她在50岁的时候取得副高级职称，而且还是特级教师，她申请了延迟退休，直到60岁与老杨同年退休，她的退休工资是7000多元。
三人同年参加工作，只有郑洁是55岁退休，而且职称比较低，所以到手的退休金也低很多，而老杨与姚佩茹都是60岁退休，差别在哪里呢？
一就是工作年限，三个人都是18岁毕业于师范学校，郑洁工作年限是37年，老杨和姚佩茹是42年，他们二人养老金交的年限比郑洁多了5年。
其次就是职称所决定的养老金交付的基数多与少，职称高拿得多就交得多，而且老杨高级职称取得的时间比姚佩茹早了将近10年，交付的比例就比姚佩茹高了很多，退休后她的养老金多与少与原先的职称和荣誉没有任何关系了，姚佩茹的特级教师也失去了作用，一句话就是你交的多养老金就领得多。
而且笔者还了解到养老金计算方法。就是你所交付的养老金基数与退休后领取养老金时间长短的关系。
按照目前国人的平均寿命，73岁计算，男性60岁退休后平均余命13年;女性55岁退休后平均余命18年，月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额/139（男性）或（170女性)。
这就很清楚了，女性55退休，养老金基数总额要除以170，而男女如果60岁退休，养老金基数总额除以139，这就是男女教师退休后工资差距大的主要原因。
这种计算方法适用于所有体制内的国家公职人员，并不仅仅指教师。行政机关女性副处级以上也可以选择到60岁退休。
教师里面有些具有副高级职称的女教师之所以选择延迟退休，其目的就是因为这个原因。
因此如果你的退休工资要拿得多，必须达到这些条件：
一是工作年限越长越有利。
二是职称越高越有利。
三是个人交的那部分越多越好。
而且还有这样一个政策，那就是无论男女，如果你在73岁之前离世，剩余的养老金子女有继承权，如果你身体很好，继续享受晚年生活，后面的养老金会有国家继续发给你，让你的余生老有所养。
好好工作吧！只要你身体健康，勤奋努力，工作成绩优秀玩，退休后你的一切生活都会有保障。
