高校毕业生是人力资源里，不可忽视的重要组成部分，随着大学生在人群中比率的增多，他们也代表了相当一部分年轻人。
虽然大学生并不少，但对于普通家庭来说，培养这么多年学生还是要付出不少汗水和成本的。毕业生能否得到满意的工作，无论对学生还是家长都是个很关键的问题。
不知道大家有没有发现，考编、进国企这种原本更受家长认可、却可能被年轻人视为“平淡”的选择，成为越来越多大学生的目标。
大学生想进体制内，不只因为稳定，私企可能有“倒推”作用
毕业生的求职方向有很多，从整体来说主要分为体制内和体制外两种不同的方向。能够成为公务员、或者进入有编制的单位以及部分典型的国企，通常称之为“体制内”。
而这类岗位最为明显的特点之一，就是稳定，这也正是家长和长辈高度认可的原因。不求子女能赚大钱，但求未来能过上安稳无忧的生活，这才是现实。
不过，现在这么多大学生选择听父母的话，争取进入体制内，其实还不只是因为稳定。私企求职环境的变化，或是一种不可忽略的因素，“倒推”他们投向另一个方向。
如果说以前私企吸引大学生，主要有绩效工资高、升职空间大、人际关系相对简单等优势，那么现在这些优点可能在各种原因之下弱化了。
而更令同学们比较在意的，是工作时间。在很多家长眼里，年轻人可能不如自己肯吃苦，但别忘了现在不少体制外的岗位，在岗时间跟以前不是一个概念。
“8小时工作”逐渐退出私企，难怪毕业生想进体制内，多方面差别明显
笔者已经毕业很多年了，记得刚走出校园的时候，对应大学生的工作还是不乏“早八晚五、周末双休”的条件；大家主要考虑的是工资水平。
可后来离职再想换工作的时候，却发现这种工作时间在私企中已经并不好找了。这种现象可能很多毕业生和专门关注就业的人士也发现了。
有人提出，“8小时工作”的模式逐渐退出私企，普通大学生在私企里能找到的工作，可能多为每天10小时或以上，周末单休的形式。
如果求职者不能保证上班的地点“离家近”，那么还要考虑通勤时间。所以，考虑到这些因素，也难怪毕业生想进体制内工作。
“体制内”与私企在工作时间方面，通常就能呈现出很直观的差别。在“8小时工作”渐渐从私企退出时，体制内的岗位依然能保持这种优势，便于平衡工作和生活。
而两者的差别还不只在于时间，从工作节奏上看，前者一般也舒缓些，职员只要做好本质工作，就不会有太大的压力。
而我们去面试私企岗位时，是不是很多毕业生首先被问及的一个问题，就是“有没有较强的抗压能力”。可见，差别确实很明显啊。
再说说工资方面，以往不少同学对二者的薪资水平有误解，好像只要肯努力，去私企一定会比事业单位和国企挣得更多。
实际上别看体制内的工作月收入不算很显眼，但那是扣除了五险和较高水平的公积金后的结果。再算上其他福利的话，待遇是超过不少私企的。
面试体制内的工作，能力只是一方面，求职者还需留意这个问题
更多的大学生已意识到，家长劝他们找体制内的工作，确实是值得采纳的经验之谈。每年春季和秋季招聘季，也是这类岗位公开纳新的机会。
好的工作往往也伴随更多要求，在学历、专业技能等方面，普遍比私企标准高些。不过需要提醒大学生的是，想顺利进入体制内，能力只是一方面。
有个问题求职者需要留意，那就是自己的个性是否符合这类单位的工作氛围。其实很多毕业生的客观条件都符合用人标准，但为何最后有人能为入选的呢？
面试环节里，负责招聘和打分的管理层，会通过一些看似简单的提问，来观察求职者的性格和为人处事的习惯。
体制内的工作未必节奏多快，但一定要确保认真严谨，很小的失误可能给周围同事和上级带去不必要的麻烦。所以个性稳重、不浮躁、低调的同学，往往更容易得到认可。
今日话题：你觉得体制内和私企的差别还有什么呢？
