事业单位专业技术职务在工资上与行政职务也有一定的对应关系，一般来说，中级对应正科级，副高对应副处级，所以，中级要晋升副高是十分困难的，工资差距也是比较大的，我们这边大概每年要相差近4万元。
事实上，事业单位中级由高到低有八级、九级、十级等三级，而副高也有五级、六级和七级等三级，每级之间都有一定的级差工资。但最为常见的还是中级十级和副高七级。要说中级和副高之间的工资差距，可能有很多种情况，差距最大的是中级十级和副高五级之间的，而差距最小的则是中级八级和副高七级之间的。另外，不同地区、不同级别档次不同，也会造成津贴补贴不同，所以即使同一职称，工资待遇也会不一样，差距也会不同。
我所在地方为南方某地级市，单位正好有一个中级和副高职称人员老秦和赵姐，两人都取得了高级工程师资格，但由于单位高级职称名额的限制，只有赵姐被聘为副高七级，老秦因为年龄、工龄和评上高级工程师的时间都较短，最终只能聘为中级九级。就这样，他们两人一直维持这样的职称长达10年。由于单位撤销了专业技术岗，单位专业技术岗人员岗位冻结，维持原有职称，更无法晋升了。赵姐几年满55周岁，本来应该退休，但因为是副高，正常退休年龄推后至60周岁，还可以工作五年。她其实也可以在今年选择提前退休，但各种原因，她没有提出申请。
目前，老秦每月应发工资为8790元，实发工资为6405.3元，其中，基础性绩效工资为2475元，双边住房公积金为2200元。这样，可以计算出其奖励性绩效工资为1060.7元。年终考核绩效奖大概为28000元。所以，老秦全年收入大概为143992元。赵姐每月应发工资为11491元，实发工资为8353.7元，其中，基础性绩效工资为3050元，双边住房公积金为2890元。这样，可以计算出其奖励性绩效工资为1307.1元。年终考核绩效奖大概为33000元。所以，赵姐全年收入大概为183609.6元。两者全年收入相差39617.6元，有近4万元。
综上所述，中级和副高的工资差距还是比较大的，其中中级十级和副高五级差距最大，中级八级和副高七级差距最小；我所在地方中级九级和副高七级间工资差距有近4万元。
