汪昌莲
十三届全国人大常委会第三十四次会议4月20日表决通过新修订的 法，2022年5月1日起施行。新 法明确 是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升 认可度，深化产教融合、校企合作，将更好推动 高质量发展。
(本报今日A3版)
统计数据显示，在我国，高级技工比例仅为5%左右，全国缺口近1000万人。而与之相对应的是，全国共有技工院校2545所，其中，技师学院434所，在校生322万人，就业率达到97.4%，骨干院校就业率达到100%。可见，即使技工院校在校学生就业率达到100%，也难以从根本上解决技能人才缺口大的问题。基于此， 法将完成26年的首次大修，明确 是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升 认可度。
必须正视的是，过去，教育越来越功利化。 重本科、轻职教，学术“腿长”、技能“腿短”，“跛足”现象比较突出。特别是就业平台对高学历的过度崇拜，导致一些学子选择“用脚投票”的方式，逃离 ，每年开学之初，技工院校便出现“退学潮”。再者，在经济发展转型的今天，就业形势更加严峻。用人单位为了自身发展的需要，设置了更高甚至是歧视性的就业门槛，如有的用人单位就明确规定：本科以下学历者免谈。这无疑是在向社会传递一个信息：书读得越多、掌握的知识越全面、学历越高者，越受到用人单位的青睐。
可见，重视和支持 和技工教育，是解决技能人才缺失、传承“工匠精神”的关键所在。换言之，化解“技工荒”，需从 源头下工夫。特别是，强化 ，关键是改革高考模式。具体来讲，尽早出台方案，实现两类人才、两种模式高考。第一种是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；第二种就是现行的高考，即学术型人才的高考；实现技能型人才的高考和学术型人才的高考分开，两者并重，协调发展。学生在 阶段，16岁就可以选择未来发展的模式。
事实上，高学历并非代表高水平和高能力，特别是在当今应试教育体制下，高学历都是“考”出来的，其考试成绩是难以同工作能力成正比的。更何况，一些职业院校，是专门为用人单位定向培养员工的，虽然在学历上低了一点，但却学到了一技之长，因而在就业上少了许多竞争，走的是一条捷径。因此， 深化产教融合、校企合作，让技能型人才和学术型人才，获得平等竞争的机会，共享劳动创造和社会发展成果，应成为高考“两种模式”的必然选择。
