陕西科技大学高层次人才招聘公告
招聘基本条件1.具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员；2.身心健康，热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；3.具有扎实的理论基础和一定的科研潜力，具备讲授本学科主干课程的能力；4.博士学历、学位应在海内外著名高校或科研机构获得。
重点招聘长期
1、【人才引进】海外教授、研究员、博士后等科研工作人员，年薪100W+，坐标浙江
2、【人才引进】Java、C++等IT工程师，年薪30-80W，坐标上海
3、【本站招聘】科研经验、方法、技巧、留学等博士讲师，线上兼职
4、【本站招聘】科研数据分析师，有充足的时间，线上兼职
5、【本站招聘】科研平面3D绘图、数据绘图师，线上兼职
其他招聘学科方向
薪酬待遇学科领军人才（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）
无偿提供180㎡校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配备工作专车，配偶随调并安排工作；
科研启动费：院士提供2000万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元），人文社科类提供200-300万的科研启动费；
聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，院士150万元/年（税前），其他学科领军人才100-120万元/年（税前）；
配套专属的研究生招生指标，按照学科领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授
无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万的科研启动费；
聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；
配套专属的研究生招生指标，按照特聘教授的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
青年领军人才
无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80-100万元），人文社科类提供40-50万的科研启动费；
聘为四级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
配偶随调并安排工作。
学术骨干人才
无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
自然科学类提供150-200万元（其中理科类提供50-80万元），人文社科类提供30-40万元的科研启动费；
聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资10-30万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。
青年拔尖人才
提供140㎡-180㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；
自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；
认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
高水平博士人才
提供140㎡-160㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；
提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；
认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗；
按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
博士人才
提供140㎡-160㎡学校有偿集资住房一套，提供安家费10万元（税前）；
提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元；
聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。
