前几天，有个小伙伴私信给我，说了一个很忧伤的消息，他所在的地区，之前已经发了1-3月份的每月基础绩效奖金，但到了4月份，他突然发现自己的工资卡里每月基础绩效奖金又没有发了？那么为什么会出现这种情况呢？
今天，我们结合目前已经发放绩效奖金的地区政策和一些同学私聊反馈，说一说，为什么都2022年4月底了，一些地区的公务员、事业编、教师的绩效奖金还未发放，或者说为什么会迟发这么久？
01政策落地，受各地实际、执行效率等因素影响，各地差异较大
目前，各地区受地区实际、执行惯例等原因影响，一些政策执行落实时间差距是非常大的，举一个例子，2020年的考核奖金发放，一些地区在2021年元旦的时候，就完成对2020年所有项目的考核，并在农历新年前就将所有的考核奖励奖金发放到位，而有些地区，拖拖拉拉，在2021年2.3月才出考核方案，5月份才完成考核，等到6月份想发奖金的时候，被国家的规范绩效奖金改革文件直接锁死叫停了，这时候，这个地区的公务员、事业编及教师就气愤异常，为什么隔壁的县区可有发钱安然无恙，而我们却一毛不能发？
举这个例子其实就是说明不同地区的行政效率是差异较大的，当然上面抢跑发放2020年发放的奖金的地区最后全部在2021年的应发奖金中全部扣除了2020年超标发放奖金奖，而目前没有发放绩效奖金的地区，你们可以参照上面的例子，特别是同一个地级市内，只要有县区发放了，就不一定要担心，只有国家政策可以发放的，就一定会发放到位，时间虽有早晚，但一定不会缺位。
02绩效奖金迟发的原因，多数为地方财政保障不足
和绩效奖金不发的原因多和政策或者行政效率关系有关不同，一些地区，尤其是同地级市内部县区出现有些早发了，有些迟发，其中一个重要的原因就是地方财政，目前很多县区受经济形势、疫情防控等原因影响，地方财政收入出现一定缺口，在开头中出现的每月随发基础绩效奖金暂停发放的例子，一个非常最重要的原因就是地方财政经费紧张，只能先保工资，其他待遇稍后再发。
对于地方财政保障不足的地方，作为公务员、事业编、教师的个人，我们能做的其实是非常少的，除了选择相信，其他的方式既不适合个人，也不要去选择。
03绩效奖金没发，我该怎么办？
今年的五一注定是一个难熬的五一，很多人股票绿了，绩效奖金又暂时黄了，工作压力又没有少，该怎么办？第一个无疑就是节省开支，保障自己的现金流，第二个就是不要轻易进行大额投资，一定要守住自己的钱袋子，第三个，放宽心态，横向对比，相对很多在疫情中失业或者破产的人群不同，作为体制内的公务员、事业编、教师，至少我们还有相对稳定的薪水，能够保障家人的正常生活。
疫情终究会散去，国家的经济形势一定会好转，随着经济好转，地方财政的收入增加，不管是历年的考核奖金，还是目前的每月随发基础绩效奖金，终究会解决到位，最后，作为体制内的公务员、事业编、教师，你们所在的地区每月随发绩效奖金可有发放？发放的时间是什么时候？发放的标准可有达到自己的心理期望？欢迎大家留言讨论。
