论资排辈式的职称评审确实不可取，但在很长一段时期内，论资排辈，还是一个能够体现相对公平的一个策略。
在职称评审的各个要素当中，年龄和教龄是比较重要的一个，这些东西一目了然，谁也做不了假，而且只有靠时间的累积。所以考察这个因素，最为客观，最为公平。所以，论资排辈也不是完全一无是处，也是可以体现公平，在一定程度上起到积极作用。
但完全靠论资排辈也是不行的，这对年轻人来说是不公平的。所以还要加上能力、成绩。所以在职称评审当中，要把所有的考评要素纳入量化，进行打分，得分高的才能进行职称的晋升。至于怎么量化，比如年龄，教龄，一年多少分？学历多少分？获得过奖项多少分？这就要制定一个较为详细让大家都能够接受的一个标准。只有这样才能照顾到年轻人，也能兼顾年龄较大的人。你觉得呢？
