今后的世界，并不是以武力统治，而是创意支配。——松下幸之助。
在这个互联网时代，创意，往往比埋头苦干更重要。就好像毕业论文的开题与接下来洋洋洒洒的思辨过程，几千上万码字的过程固然重要，但却始终绕不开给论文定性的创意主题。
又是一年春招时，好的简历，是求职过程中的第一步。那有创意的简历，会起到正向效果吗？
今天，一个00后大学生在参加学院简历比赛中，将自己的简历制作成使用说明书的新闻冲上热搜榜单，“说明书”中介绍了应聘者的脑部、嘴部、心脏、手部等“个性功能”，而想要启动“这个产品”，就需要支付6000元的月薪。
这是一个鼓励创意的年代，无论是写作还是拍摄短视频，领导提出的要求无非是结合主题、内容新颖并且有创意，这个创意不限于在文章体裁又或是剪辑手法等等。因为有创意，让人眼前一亮，才能够获得更多的关注。
这位大学生也是如此。
现在我们经常看到的简历大多是套用模板，一张A4纸，上面是固定的几个模块，求职者所需要做的就是往里填充自己的信息即可。而这位大学生除了在简历形式上进行创新，将简历制成产品使用手册，同时，将自己形容为一个“新款人形语文教师机器人”，并将自己各个身体部位的优势标注出来，确实令人耳目一新。
创意是有了，但其呈现的方式却受到了不少争议。
将拥有主观能动性的自然人比作是机器人，实为物化自己。最近，企业无端压榨员工剩余价值的事情屡见不鲜，站在员工的角度，企业购买的是员工每天7个小时的使用时间，而用下班时间来迎合公司的加班文化，这在一定程度上，就已经是在把员工当作是赚钱的机器了。
该大学生制作这样的简历，创意确实是有了，却也引发了学生、打工人的不满。更何况这样的使用手册是否为原创，也尚存争议。
创意十足却不具备实际落地意义
好的创意应该要具备能够落地的特点。世界上的很多发明，正是因为有好的创意，并且有让它行之有效的方法，最终为人类社会提供便利，而没有实际落地意义的创意，也只能是仅供大家观赏而已。
对于“新款人形语文教师使用说明书”，尽管创意十足，但真的用于求职，可能并不会受到HR的青睐，在第一轮的简历筛选过程中就会被淘汰。
HR在筛选求职者简历时，往往更偏向于能一眼看到重点的简历，也许在你觉得很有创意的简历，对于HR来说，无法第一时间找到有效信息，增加了思考的时间，也就是增加了工作量，反而会被第一时间剔除，起到相反的效果，尤其是在每天会收到数百份简历的大企业。
那么HR更偏爱哪种类型的简历呢
一份合格的简历，需要的不仅仅是个人基本信息，更需要与应聘岗位相对应的经验履历，HR只对你相关的履历感兴趣。一份合格的简历应当具备以下特点：
1、重要的信息放在A4纸上半部分的1/3，例如个人信息，个人技能、教育背景等。这是一份简历的黄金位置，也是让HR有欲望继续往下读的关键。
2、尽量过往的将工作内容量化，数据更具有说服力。过多的文字描述不如数据来得更可靠、真实和直接，也许HR在筛选简历过程中会忽略你的描述重点，但却一眼能看到展现出来的数据。
3、关于个人性格爱好、是否有责任心等等与工作关联不大的内容，可以不用写。个人的个性特点可以留到面试的时候交流，一张普通的A4纸也就那么大，多用来描述与工作相关的即可。
4、简历排版清爽、美观，重点突出，符合从左到右、从上到下的阅读习惯。一份排版得体的简历能够在众多简历中脱颖而出，给人眼前一亮的感觉，会吸引HR继续往下了解你。
又是一年求职季，一份优秀的简历能够帮助大家通过第一关，但更重要的是接下来的面试，只有不断的充实自己，提升自我价值，从容应对面试以及接下来的一切，才能扎稳脚跟，不被时代所淘汰。
