时常听到这样的一种说法：说在当下，没有大学学历压根没办法找工作。但是，不知道诸位注意没有：即便是在2022年，大学本科学历相当于本世纪初初中学历的如今，厨师、理发师、大货司机，主体上也不需要学历的——毕竟饭店招聘厨师，不会问问厨师：你有没有厨师职业中专的学历？
同样，招聘大货司机、工程车司机和理发师的时候，雇主也不会问问对方学历情况。而这背后的逻辑，无疑是非常有意思的。
1、需要既人才
天底下最聪明的人是什么人？最起码我个人认为，生意人，或者说商家，是最聪明同时也是最务实的群体之一：原因很简单，做生意这种事情，成了就是成了，败了就是败了，容不得你狡辩。毕竟，资本这玩意六亲不认。一旦经营者有一丝一毫的行差踏错，那么，等待运营者的，必将是严重亏损。
这也是为什么同样在企业，管理层的薪水要比工人高很多的原因之一：毕竟，管理层需要耗费很多脑力，需要考虑周全，需要胜任这份工作，同时，还需要担责任——很多企业出现生产事故，企业的直接责任人，是要吃牢饭的。
因此，企业家的话语，往往言简意赅：比如早在二十年前，深圳地区的企业家就提出这样的理念：那就是需要既人才。
换句话说，你是不是人才，得经过市场去检验。比如一个养猪企业，打算招聘一个养猪技术员，而来应聘的人里，有土木工程的本科生，有机电工程的硕士生，还有哲学专业的博士生，同时也有畜牧兽医专业的专科生。那么对于企业来说，自然会优先录用畜牧兽医专业的专科生——虽然专科生学历比不得本科、硕士、博士的学历，但毕竟在养猪方面，人家具备专业度。哲学博士的学历再高，在养猪技术方面起不到任何作用——总不能让哲学博士对着母猪去探讨尼采、康德、黑格尔吧？
所以，用人单位在筛选人才的时候，往往也会考虑根据实际情况，来规定录用标准：对于厨师、大货司机、理发师这些需要实践经验，学历不重要的岗位来说，用人单位自然不需要考虑学历问题：博士生当厨师，炒菜未必有小学毕业的厨师好吃；硕士生应聘美发师，也未必有初中毕业的理发师，更能让人接受。
说到这我想起我的邻居：我邻居家大妈就是理发师，他的俩儿子，一个是民办本科毕业，一个是大专毕业后。毕业后由于找不到工作，于是回家跟大妈学徒，而后传承了大妈的理发手艺，现在也都开了自己的理发店。
当然说到这，可能有人会说，上过大学的理发师，眼界比没上大学的宽阔。当然，如果有人喜欢自我安慰，自欺欺人，本小编也没办法。毕竟，你永远无法叫醒一个装睡的人。
2、心存幻想的人心
其实二十年前的家长比起现如今的家长，要理性很多。
记得二十年前，很多差生家长在意识到自家孩子基本上不可能在学历方面取得任何成功的可能后，懂得及时止损，让孩子选择做学徒——包括学厨师、汽修、司机或者美容美发这些技能——话说我认识个92年女生，初三刚开学就不读了，但是她还是靠学美业方面的技能，给自己赚了一套房一套车。
但是现如今的家长，感觉特别执迷学历：哪怕自己的孩子在初中一年级的时候，就几个科目加在一起不足100分，也是幻想让子女继续混学历。
并且对于做厨师、做汽修这些行业，还一脸看不起：认为这些职业都没有公务员体面，只有公务员这个子女，才配得上自己家子女：言外之意就是，自己孩子学习再差，哪怕高考成绩不足100分，只要能浑水摸鱼混个大学文凭，就有机会考公务员。
如此眼高手低、心存幻想的家长，能培养出什么样的子女可想而知。
对于这一幕，我只能叹息：唉，想不到小傻子的家长，也开始惦记公家饭了！
