世界上的事情就是这么不凑巧，自己家女儿考上北大了，简直是光耀门楣的大好事，忍不住嘚瑟一下也是人之常情。
可人总是怕比较，自己这边是春风得意了，却没有想到衬托得领导脸上无光。相比于自己这个普通员工，领导家孩子就显得差劲了很多。更关键的是，相比起来显得领导在教育子女方面矮了一头。
领导也是要面子的，被这么比较脸上肯定挂不住，嫉妒心一旦被挑起了，怎么看对方怎么不顺眼，总是想横挑鼻子竖挑眼。
这种情况该怎么办呢？
身为下属要懂得低调
都是人，而且在公司领导和你的关系一直是你被他领导，他处于高位、你处于低位。这样的情况会让领导自带优越感，觉得自己什么方面都比你优秀。
被一个一直不如自己的人超越是种什么感觉？估计是个人心里都会不舒服。
身为下属如果不想因此惹得领导不高兴，那就不要刺激你的领导了。毕竟为人父母者谁不希望自己的儿女争气，谁不希望自己的孩子能够考上名牌大学。
北大毕业和专科毕业差距实在太大，如果只是个平常的本科，也许领导心里也不会那么别扭。
这样的情形下，身为下属还是应该低调为好，你的领导要强了一辈子，处处压你一头，偏偏在儿女教育这件事上输了，他怎么能咽得下这口气。
聪明的下属应该学会藏拙，自己孩子优秀自己知道就行了，没必要四处炫耀，引得别人羡慕嫉妒恨。
身为上司要心胸宽广
海纳百川有容乃大，一个领导就得有这样的胸襟，这样才能得到底下人的信服。
如果因为嫉妒而迁怒于下属，那么寒的是下属的心，严重了更是会引起其他下属的反感，于工作开展不利。
虽然为人父母者都希望自己的孩子出类拔萃，但是我们也应该明白人与人就是不一样的，我们应该接受自己孩子的平凡。
在子女教育方面，并不是父母优秀就一定能教养出优秀的子女，天赋这种东西是说不清却又不得不承认的。
网络上不是有一位教授说过吗，智商低于110就不要考北大了。
全国那么多考生，能考上北大的才几个人。身为普通人，还是不要想那些事情了，考上北大这样的名校真的不是努力就能达成的。
这件事两个人都有问题，身为下属只顾着自己痛快却没想到刺激到了领导脆弱的父母心，而身为领导过于小气因为一点儿不痛快迁怒于人。
其实人最怕的就是比较，越比较心理越不平衡，因嫉妒而生的怨气会让大家都不痛快。
俗话说：人比人，气死人。想要日子过得痛快，那么就自己顾好自己，既不要过于张扬，也不要过于敏感。
