矛盾不可避免，可解决方法却大不相同。
有人怒气冲冲大打出手，赔了夫人又折兵，有人心平气和好生解决，大事化小小事化了。解决矛盾并不难，取决于双方的态度，有人脾气好，有人脾气暴，结果便不尽相同。
包头四中徐副校长，本该尽职尽责，管理学校事务，可他却因不当行为与言论出名，因简单的“就餐卡”管理问题，与女教师发生争吵，随后大打出手，将其腰椎打骨折。
印象中的教师，印象中的学校领导层，大都和蔼可亲，不会用暴力手段解决问题，只懂得与你讲道理，教授你做事做人的方法，可总有人不在其中，就像这位徐副校长。
事情发生在校门口，二人先是起了言语争执，见问题无法解决，副校长气急败坏，选择对女教师动手。用最简单粗暴的方式，来解决问题，确实“高”，但只是一时爽快罢了。
矛盾没有爆发，不代表没有，或许平日里，二人就有矛盾与摩擦，只是没到争吵的阶段。可千不该万不该，这名副校长还是选择动手打人，这下可好，不仅赔钱，还丢了工作。
女教师在校门口被副校长殴打，被打得倒地不起，一个多小时的时间里，没有一个人选择干预。发生在校门口，若是让校外人员看到，学校的脸面该往哪儿放呢？
副校长这一打，不只是把女教师打倒在地，把救护车打来这么简单，是把学校的名声打坏了，把自己的工作打丢了，把家庭的希望与未来打没了，甚至还会失去个人自由。
事情发生后，当地教育部门第一时间做出回应，表示二人因“就餐卡”管理问题引发争执，在主楼前发生肢体冲突，被打女教师已到医院检查，徐副校长被停止工作接受调查。
如今，调查结果公布，徐副校长作为管理人员，用简单粗暴的工作方法，在校内与女教师发生冲突，造成了不良影响，直接被免职，公安机关介入调查，纪检监察机关立案审查。
被打的女教师选择发声，向大家说出了三个事实：表示她确实和副校长发生冲突，也就是通报中的“肢体冲突”，其次便是自己的腰椎骨骨折，最后是医药费由当事人垫付。
处理结果公布后，引起网友热议，有人说女教师被打太冤，一定要给个说法，腰椎骨骨折肯定要休息很长时间，无法正常教学无法工作，这名徐副校长必须要负责。
有人说干得漂亮，徐副校长对女教师如此，对其他的学生呢？官职不大官威不小，不懂得隐忍，不懂得管理学校事务，反倒动手打人，被开除也是活该，怨不得其他人。
有人说“一个巴掌拍不响”，既然是“肢体冲突”，女教师肯定有份，只是女生和男生“打”，难免会吃亏。女教师肯定有责任，但没有副校长那么大，也该受到应有的惩罚。
一个巴掌确实拍不响，可矛盾与情绪绝非一时而成，或许是积攒多日吧，才在那一天爆发。学校领导不但不解决问题，反倒和女教师发生冲突，这件事确实让人觉得惊讶。
喜欢一句话：“控制不住情绪，终将付出应有代价”，副校长没有控制情绪，选择动手打人出口成脏，最终失去工作还要赔偿女教师，能做到副校长这位子不容易，可他却不懂得珍惜。
教师的底线是什么？师德。不具师德成为教师，德不配位必有灾殃，这名副校长做事简单粗暴，即使不发生此事，日后也会发生其他的事，问题迟早会出现。
大家的关注点，大都在教书育人的教师身上，却忽视了学校的领导管理层，以及某些不教学的教师，按理说都该“一视同仁”，都是学校的工作者，都与学生的成长息息相关。
学校不只是学习的地方，更是培养价值观，助力学生健康成长的场所，教师与学校领导的个人品质与道德，真的不能疏忽，否则发生某些事后，你连后悔都来不及。
大家怎么看呢？
