根据相关数据统计，2014年至2019年间，我国出国留学人数逐年增加，由2014年的45.98万人，上涨到2019年的70.35万人，直到2020年疫情爆发，留学服务行业热度才稍有降温。
相应的留学回国人数也是在不断上涨，从2014年的36.48万人，上涨到2019年的56.83万人，不少人选择海外留学，然后归国效力。
海归，曾经是我国社会上的香饽饽，那个时候很多国内企业，对于海外留学生回国就业，普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生，能力都很不错，而且也非常有国际视野。 可为何近段时间，海外留学生找工作反而并不吃香了？
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左右为难，大厂进不去，小厂嫌弃我？
相当一部分海归，在回到国内，会有一段适应期，在此期间，可能会有种种不习惯，无论是人际交往，还是生活习惯，国内外都有很大差别。
而在不适期过后，不少人找工作，却发现自己想去的公司，大型企业，却纷纷被拒之门外，那些曾经想得月入几万甚至百万的薪资，坐在办公室里挥斥方遒、每日下午茶喝喝，周末双休的工作那么难找。
而一些声名不显的单位，自己又看不上，不愿每日朝九晚六忙忙碌碌，按时打卡上下班，这也辜负了自己几年的辛苦留学经历。
有一些中小厂对于留学生也望而却步，一位中小企业的HR表示：因为就业压力大，一些知名学校留学生毕业后，会立刻在心仪的大企业找到岗位，可为了“曲线就业”。
他们会采用先低就，进入中小厂待一两年，积累工作经验后跳槽去大厂大企业。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马”。
这不失为一种就业策略，但对一些小厂而言，却觉得受到了伤害。为了不当跳板、不当驴，一些小厂出此下策，宁愿招收资质、能力等各方面，表现平平的国内大学毕业生。他们觉得，这样的新员工，更容易珍惜自己拥有的岗位，忠诚度更高，更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长。
究竟为何，曾经令企业追捧的留学生海归，为何如今热度不再？许多海归甚至在找工作时，左右为难，碰壁不止。
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大厂进不去的原因
一个很重要的因素在于海归整体水平的下降，出现留学生鱼龙混杂、良莠不齐的状况，不少海外留学生的几年留学，耽于享乐，学业荒废，除了一纸文凭，也就外语说的挺溜，论及个人能力，有一些人远不及国内知根知底的名牌大学生。
除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好学校，大多时候有的国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。
而近些年，我国国内经济水平及教育水平的不断提高，不少大型企业家都是毕业于其中，出于个人情感，不少人也是更倾向于校园招聘，另外国家也有相关政策扶持，在此情况下，实在没有必要花费太多精力去甄别一些海归是否具有个人能力。
而且海归往往会以其留学生身份，而提高薪酬要求，除非个人能力突出，不然企业出于成本考虑，也不会招收留学生。
这也就造成了不少大型企业在招聘员工时，将留学生与国内大学生同等对待，不会给予其明显高于国内大学生待遇的原因，但若是个人能力相差无几，一般情况下，海归的晋升渠道还是略高于国内高校毕业生，这也是一个无奈的事实。
很多企业会选择国内的学生，也因为他们对国内的学生更了解，觉得国内高校985，211的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长。
何况现在很多清北复交的人，都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，留学生并不是具有很大的优势。
眼界开阔了，但能力没有跟上，外国学历或将变成一张废纸，不被HR认可。据一位 HR 阐述：“更愿意招211、985的毕业生，基本功更扎实，工作态度也更好，一些留学生上来就要很高的工资，且本身学识不一定有国内名校生好。
很多企业觉得海归要求的薪金太高，但其实有的海归，都已经把标准降低到了7000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。
绝大多数留学生对起薪的要求，是月薪1万元以上，此外留学多年，对于个人性格影响还是不小，一些人归国后工作稳定性太低，忠诚度太低，行事风格往往不注意团结同事，与国内职场环境格格不入。
不少人往往没多久就离职跳槽，而有的人不遵守职业道德，例如泄露商业机密，一小部分人的恶劣行为，往往给整个群体抹黑。
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海归难就业的外部因素
令海归“贬值的一个重要因素”在于国外“野鸡大学”层出不穷，海归变海带。可能某所学校的名气很大，国内的家长不懂，以为是好大学，殊不知在国内认可度相当之低，根本无法有效地获得好的工作。
毕业后回国才发现文凭根本不值钱，等到学生回国之后，瞬间海归变海带，就业很困难。最后好不容易找到了工作，一个月的月薪不过5000元，但是出国留学已经花了几十万，家长面对这样的情况也是悔不当初。
其次随着高校扩招政策的实施，每年的毕业生数量都在一次一次突破记录，就业市场竞争愈发激烈。本科生已经不是稀缺资源，大多数时候应届生招聘，招到公司里的人是不需要了解这么多知识的留学生。
此外进大厂不是一件容易的事。对人才的高质量高素质要求是必然的。几乎所有的公司都有学历要求，但大型企业看中的不仅仅是学历，更多的是能力，他们有着丰富的渠道，可以多方面了解求职者的背景。
有着广阔多样的选择机会，世界各地的优秀人才，可以尽情去接触，对于真正的有能力者，一掷千金不在话下。而不仅仅是看一纸文凭，当前仅凭海归身份想要在大型企业，上市公司，谋求一席之地，难度不小。
还有一个因素在于，国内和国外很多专业都是不对口的，虽然名字看起来很相近，可是海归留学生所学的内容，很可能不适用于国内企业。因此，很多留学生在国内大厂企业进不去。
总之，留学归来的那些人，只有高不成低不就的人，才会左右为难，既难以融入大型公司，实现财富自由，也无心不愿去小厂磨炼，而那些真正学有所成的海归，就算一时困顿，终究也会被人发掘，有着一飞冲天的机会，因此珍惜还在学习的机会，不断提升自身综合实力，才会在职场上有更多的机会。
