最近一起学术造假的问题引得网友们炸锅，因为这次疑似造假的人学术地位极高，是南开大学校长、中国工程院院士曹雪涛，国外一学术打假的女博士怀疑并曝出曹雪涛40多篇论文涉嫌学术造假，数据图有PS造假的痕迹。要是查下去事情属实的话，估计整个科研圈都得崩溃。
学术界是一个容不得半点造假的地方，职场也是。学历造假、简历造假在应聘中司空见惯，为了进入理想的公司选择造假，貌似风险不大，你可以凭借漂亮的简历骗过HR，但是骗不过之后的上级、老板，你最终还是得为自己的行为买单。
职场135今天就来打假，让那些职场上的造假行为原形毕露。
打假第一级：简历夸大叙述
资深HR告诉你，在见过的简历中90%都是掺了水分的，但是这90%也分造假和夸张，我们说的造假是指捏造事实，比如你的年龄、学历、任职公司、工作时间造假等等，这是职场中最常见的造假范围。
因为这种情况的高发性所以一般经验丰富的HR会很快识别出来，即便在面试中识别不出来，规模化一点的公司也会采取一些措施去核实你的真实信息，一旦查到与你简历不符的地方，公司都会认为你违背诚信原则，不录用，录用了也会被辞退。
那什么叫夸大叙述？
就是简历上的东西你确实做过而且做的一般，但是你把它说的很漂亮，让人看了觉得还不错，这就是夸大叙述了。在这里告诫大家：简历可以包装、也可以适当夸大、但是千万不要造假，因为这就像是一颗定时炸弹，你得提心吊胆的工作。
打假第二级：学历造假
学历造假是职场中最常见的，现在的企业用人要求越来越高，学历就是工作的敲门砖，研究生、留学生、211/985院校毕业这样的学历要求大多数人不满足，非要进一家公司那就只有造假了，一般的操作是找一个同名同姓的毕业生，克隆一模一样的毕业证、学位证。但是现在所有高等学院毕业生信息都在网上可查到，学历造假的风险相当高。
打假第三级：工作年限、经历造假
工作年限也是最常见的造假，因为现在很多的招聘网站筛选简历都是按应聘者条件筛选的，工作年限这种硬性标准不满足直接被刷下去，根本不会给你面试的机会，所以很多人为了进面试就不得不在年限上造假。
年限造假之后工作经历也得跟着造假了，工作3年的经验跟工作一年的经验能一样吗？因为简历里面最重要的就是工作经历，通过经历看你跟岗位的匹配度高不高，你能不能胜任工作，所以经历造假的人最终就算通过了面试，在工作的时候就会露出马脚，工作做得好不好很容易看出来的，你的上级绝不是吃素的。
这个时候发现你能力跟不上工作那就只有等着被辞退了，由此还会影响你的个人信用，甚至是之后在同一个圈子找工作。
为什么现在简历造假越来越流行了？好像十个人里面有九个的简历都是有大量水分的，并且大家对于简历造假的态度是越来越“开放”，身边不少人找工作都说傻子才老老实实写简历。
也许简历造假你可以暂时获得一份很体面的工作、一份薪资很不错的工作，但是这一定不长久，一旦被发现你丢失的是信誉、获得的是个人诚信记录上不光彩的一笔。所以如果自己还差一点还不够优秀，那就努力让自己变优秀吧，凭本事拿下的工作远比造假带来的要踏实得多。
