据统计，2022年高考毕业生预计有1076万人。大家可能对这个数字没有概念，这也人数比欧洲国家希腊的人口总是数量都要多。虽然每年都在喊“毕业最难季”，但在今年由于特殊情况，经济险峻，面对如此多的高校毕业生人数，就业将迎来更为复杂的局面。
不管怎么说，今年的就业压力是史无前例的，与此同时，研究生、公务员等考试报名人数也持续增多。想好缓解就业压力，除了国家的政策调控，还需要高校毕业生自己努力，提前做好职业规划，树立正确的就业观念
高校不断扩招，大学生出现白菜化现象
随着高校不断扩招，大学生数量越来越多，基本上只要学生想上大学，再不济也能上个专科院校，只要稍加努力，就能考个普通本科。就拿2018年来说，本科招生比例占高校总招生人数44%，而今年里，本科招生率仍在不断增加。
面对如此庞大的本科群体，本科学历已经基本普及，本科生逐渐呈现“白菜化”现象，在就业时的优势已经不够明显。因此，不少本科生选择考研，继续提升学历。
而直接就业的本科生中有一些人就业观念不科学，认为自己是本科生，好像高人一等，认为自己薪资不能低，也不能做太出力的工作。这行就业观念是错误的，大家工作无非就是想要赚钱，提升自身生活品质，追求好工作固然没有错，可是也要考虑自身能力问题，是否能在残酷的竞争中胜出。
许多本科生毕业后眼里只盯着高薪工作，可是能够被录取的毕业生寥寥无几，很多本科生都面临着反复择业的情况。然而，事实上某个行业中有2200万岗位空缺无人填补，原因叫人无奈。
一边大学生“白菜化”，一边2200万岗位缺口无人填补
高校毕业生就业困难，有一个主要原因是国内人才市场结构失衡。简单来说，就是随着经济、科技高速发展，各行各业趋向智能化，而大多数本科生的实操能力比较差，缺乏经验，无法操控高精度机器。因此，很多企业都缺少技术精湛的技术人才。
经过计算，一个高级技术型人才有两个职业需要，在我国技术型人才占所有毕业生的25%左右，也就是说“技工”行业的缺口大概有2200万人，这一现象影响很多企业的发展。
我国高校毕业生明明那么多，为何“技工”行业还如此缺人？其实我国并不缺优秀的人才，本科生、研究生甚至是博士生的数量都不少，其中技术人才也很多，可是他们却不愿意进入工厂，都向往办公室工作。很多人会问为什么？其实这与工厂“技工”的工资和工作时间有很大关系。
就业市场人才失衡，原因还是与工资有关
我国工厂企业数量很多，需要很多相关工作人员。如果毕业生进过工厂，就会知道“技工”们每天穿着统一的工作服，操作着高精度仪器，在机器面前忙着不停，连中午吃个饭也很匆忙，休息时间少的可怜。
他们每年要工作十个小时以上，面对如此高强度工作，可是工资却很少，基本都是按工作山计算，工作时间越多赚得越多。因此毕业生想要增加收入，就要把大部分时间都投入到工作中，年轻毕业生很难坚持下来，即使刚开始充满热情，也会逐渐被消耗殆尽
想要改变这一现象，国家就要对技术型人才重视起来，调整市场人才结构，给这些“技工”更合理的工作待遇，最直接的方式就是涨工资。这样还能调动技术人员工作的积极性。
另一方面就是高校毕业生要调整自己的就业观念，很多本科生不愿意到工厂工作，认为这样的工作与自己的学历不匹配。就业竞争如此激烈，想要找一份高薪工作谈何容易，高校毕业生如果真的找不到工作，不妨考虑下进入工厂。
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