随着社会的发展和经济的进步，人们对教育行业的关注越来越高，国家对教育的扶持力度也越来越大。但是义务教育阶段的教师薪资待遇并不算好，特别是公立学校，乡镇学校的教师，所享受的工资和福利待遇都只能保证基础的生活。虽然教室的待遇有所提高，有越来越多的人愿意加入到教室这个行业，但是教师行业整体还是呈现阴盛阳衰的现象。
在许多学校放眼望去都是女教师，男教师寥寥无几，特别是在乡镇学校和某些小学，这也导致了教育存在一定的欠缺，因为男生和女生的思维角度，理解方式，教学模式都不一样，缺少男教师可能就会导致学生的某一部分思维无法得到激发，不利于素质教育的全面开展。
一、专家建议增加工资，男教师表示这还不够
针对教育行业阴盛阳衰的现象，许多专家进行了研究调查，表示可以通过增加工资的方式来提高男性对教师这个行业的信心和期待。但是在职的男教师表示这远远不够，因为所能够增加的工资数量很少，不足以弥补他们生活上面的巨大空洞。
对于女教师而言，工资能够满足自己日常开销，得到最基本的生活保障，还能够有一些剩余可能就足够了。但是对于男性来说，教师的工资太低，因为在中国这个社会，男性除了要保证自己的日常开销之外，可能还有房贷，车贷，以及维持整个家庭的生活消费的压力。所以教师这个行业的工资难以满足他的需求。
二、不同地区的教师工资差别很大
对于某些一二线城市来说，某些好的学校教师一个月的工资可能高达2万，而在某些四线城市的小城镇，教师的工资可能只有两三千，这种差距高达十倍。但是大多数的教师都反映月入过万基本上都是一个奢求。所以在发达城市教师行业男性可能会比较多，但是在落后的城镇，男性教师几乎看不到。
三、要解决男教师缺少的问题需要从多方面下手
对于教师男少女多的这个情况，许多专家进行研究和调查，提出了很多建议。其中就有专家表示可以通过增加男教师的工资来吸引男性教师人才。但是许多男性教师表示即使增加一部分的工资也难以满足他们日常的需求。于是就有一些专家表示可以通过给他们提供家属楼，提供住房补贴，用餐补贴，给他们的孩子后代提供福利。
但是此时网友又有了意见，如果因为教师行业男性缺失就将男性和女性区别对待，那么不就是又呈现了性别歧视的状况吗？这也引发了许多女性的不满，同样的工作，同样的工作量，同样的工作难度，付出同样多的努力，为什么女性教师的工资就要比男性教师低呢？为什么女性教师就不能够享受这些福利待遇？这可能也会打击许多人对教师这个行业的信心。
所以如果要有效地解决教师行业阴盛阳衰的问题，不如提高教师的门槛。让教师的队伍不再过分饱和，鱼龙混杂，尽最大的能力给教师提供保障，提高工资。
同时扩大教师的社会影响力，各部门和国家的相关政策应该给教师这个行业整体提供更多的福利待遇，可以给教师提供更多的进入编制的机会。也可以像以上说的一样，给教师的子女提供入学的便利，提供住房补贴或者家属楼吸引人才。
所以建议家庭条件不太好的学生尽量不要选择师范专业从事教师这个行业，因为教师工资低，这个问题存在已经不是一天两天，这是一个需要长期解决的问题。特别是对于男生来说，进入到这个行业之后，压力可能会非常大，容易产生职业倦怠，心理抑郁。
总结
在教师岗位的教师也不要因为工资低而过于的焦虑，可以谋求更多的升职加薪的机会考入编制，为自己去谋求更多的福利。学校也要不断地改善教学条件，教学环境，尊重教师，给教师提供优待。教育部门也应该充分地了解教师的诉求，完善相关的制度，促进教师这个行业蓬勃发展。
