近两年来，有一句话在网络上刷屏，时代抛弃你的时候，永远都不会跟你打声招呼。
抛弃，就是这两个字，让无数人都感觉到了“无奈”。因为每个人都会被替代，没有人能摆脱价值被消耗殆尽的宿命。
上一年，有一位破产的老板，说了这么一句话：“以前赚钱的时候，我总觉得这是自己的功劳。经历过这一次破产，才发现，一切都是时机的问题，跟自己毫无关系。”
有时机的时候，哪怕是只猪，也能在风口上飞起来。没有时机的时候，哪怕你是英雄，也英雄无用武之地。
所谓“时来天地皆同力，运去英雄不自由”就是这个道理。
谈到时机和命运，就不得不提到这么一个词——内卷。
在你看来，如今的内卷问题，到底严不严重呢？很遗憾地说，如今的所有人，都活在了焦虑当中。内卷，让他们活成了最为厌恶的自己。
可是，没有人能够摆脱内卷，没有人可以安稳一辈子。要知道，人在江湖，身不由己。这，本就是普通人所面临的无奈。
02
“名校毕业，也无法摆脱被淘汰的命运。”
读者小李，今年33岁了，是211名牌大学的研究生，文科专业的他，如今一直处于失业的状态当中，不知道该如何是好。
研究生刚毕业的那几年，小李还算不错，在大企业中找到了一份策划的工作。虽然工资一般，也就上万，但他已经很满足了。
在一线城市工作了好几年，他发现自己存不了几个钱，而且身边“被淘汰”的人越来越多。那些比他年纪要大的同事，都被辞退了。
那一刻，小李才发现了“现实”的残酷。他原以为211的名校光环能让他安稳一辈子。谁知道，所有的光环，都不过是暂时的光亮罢了，永远都不可能长久。
应该说，让小李感觉到绝望的，应该是上一年，公司裁员，名单上面就有他的名字。很顺利地，小李就被辞退了。
那天晚上，他回到出租屋里面痛哭了起来，甚至还想从窗户一跃而下。可是，他控制住了自己的情绪。因为他知道，千里之外的老家，还有父母要养老。
如今，33岁的他，到处找工作，可到处被拒绝，原因无外乎是年纪太大，或者公司不招新员工等等。这，让小李彻底绝望了。
03
我们不妨思考一个问题，为什么211本硕毕业的小李，会遇到“绝望”的问题呢？三个原因。
原因一：内卷加剧，僧多粥少，那上了年纪的普通人，就会被淘汰。
以往市场还未饱和，50个岗位，让100个人来竞争，问题还不大，至少竞争的压力不算太严重。可是，如今10个岗位，让100个人来竞争，内卷就加剧了。
老板的目的，是以更少的工资，招募更少的员工，然后让他们干更多的活。如此，996就出现了。它跟内卷，那是孪生兄弟姐妹。
原因二：新老更替太快，普通人只要上了30岁，就容易被优化。
如今，每年毕业的大学生都有上千万，比新出生的人口还要多。如此，廉价的劳动力就出现了。大学生，也许比“农民工”赚得还要少。
况且，在一些互联网之类的公司，员工的平均年纪，都在30岁以下。如此，30岁以上的人，被优化，也是很正常的事儿。
原因三：如今的职场年限，逐渐降低，一般在10年左右。
网络上有这么一个数据，现代人的职场年限，已经降到了10年以下。也就是说，普通人23岁大学毕业，到33岁被辞退。这十年的时间，成为了职场的生命周期。
33岁或者35岁之后，被辞退的员工该怎么办呢？其实，没有人知道怎么办。于是乎，硕士博士送外卖的新闻，就层出不穷了。
04
卷无可卷，是人间的悲剧。
朋友是开小公司的，他发布了一则招聘信息，希望找一个会计，工资3000元。朋友觉得，3000元能找个大专生就不错了。
可是，令朋友目瞪口呆的是，投简历的，竟然有985大学的研究生。
在面试的时候，朋友问了他一个问题：“我这里才3000元工资，应该不符合你的目标薪资，为什么你要投这个简历呢？”
这位985的研究生只说了这么一句话：“能够有工作，就不错了。”
到底什么是“内卷”呢？有人打了一个特别形象的比喻。
在一所幼儿园里面，老师给了20个孩子两颗糖果，让他们去竞争。谁赢到了最后，谁就能分到属于自己的糖果。
刚开始竞争的时候，体力比较差的孩子败下了阵来。仅剩下几个孩子的时候，他们又会变得焦虑且急躁起来。结果就是，赢到最后的孩子，心态也未必是健康的。
普通人，从小到大内卷，最后找个薪资几千元的工作，比工地上的苦力工资还要低。这，才是这些寒窗苦读的人的无奈之处。
文/舒山有鹿
