又是一年毕业季，大学生们的就业压力依旧不减，甚至变得越来越大。今年又被号称是史上最难就业年，100个年轻人中就有18人待就业，1076万大学生或将面临就业难的问题。那么真的是企业不缺人吗？
一、主要问题是什么
寒窗苦读十几年，好不容易到了毕业季踏入社会工作，却发现根本没有自己的“用武之地”，大学生们无一不是感到十分郁闷。那么这些企业真的不缺人吗？其实不然，近些年我国就业市场上还存在2000万个岗位空缺。
是不是感到难以置信，这么庞大的缺口，居然还会有就业压力。这时候就有人要问了，是不是现在大学生“遍地”，才会让企业挑挑拣拣？
我们当然不能否认，好的大学出来的学生，相对而言更容易找到工作，文凭越高的学生，确实能收到更多公司抛出的橄榄枝，现在大学生也的确是比之前更多了，但这并不代表大学生不“值钱”了。之所以今年会成为史上最难就业年份的，我们可以从两个角度来看。
放在时代的大背景下，疫情以来，能够创造盈利的公司微乎其微，基本中小型企业维持正常的运作都成问题，在这种情况下，还要招人工作简直是天方夜谭。
另一方面，大学生的期待值大于现实情况。不少大学生肯定幻想过自己毕业以后月入过万的场景，可事实上真正能做到刚毕业就月入过万的人又有多少呢？工资与能力挂钩是正常不过的事情，毕业没经验的学生对于老板来说，能够带来的效益是很少的。
企业当然缺人，只不过缺的是“人才”。这里当然不是否定大学生们知识理论的能力，能够通过中考、高考，顺利大学毕业的学生基本的理论知识肯定是被认可的。这里的人才指的是那些技术人员，也就是实践大于理论的人。
现在学校里学到的大多数是书本上的知识，培养的也是尽可能地继续往本专业发展下去的人。但我们要知道会读书和搞研究时间也是存在一定的不同，这中间就又是一条分水岭了，会有人选择深造，也就会有人选择工作。
那么在时代背景下，大厂在挑人，企业在找人，难道不会技术的本科生真的就没有一点机会了吗？
二、出路究竟在何方
现在的大学生在面临就业困难的问题上，已经自己摸索出了一条路，那就是考研。这个话题，也是在近几年频频上热搜，大量的本科生毕业选择提升自己，参加研究生考试，直接导致研究生分数录取线是一年比一年高，不断刷新的分数，更是被考生年年称作考研最难年。
今年377万的考研人数，相比去年的341万增加了36万，再创历史新高。另外考公考编也是本科生毕业后的热门选择，在山东流传着这样的话：不孝有三，不考公不考编不考研。可见考公考编考研不仅仅是学子们的心里最佳的出路，还是家长们众望所归的。
除此以外，普通的大学生毕业以后难道就没有别的出路了吗？当然不是，及时调整心态后再去选择工作，你会发现会轻松不少。积累一定的工作经验后，再加上自己的学历一定是“王炸”的组合。
另外，国家对于大学生的就业一直以来就是相当关注和帮助的。各地给予大学生的经济补贴，人才引进的各项待遇也是有目共睹的。例如一次性工作补助、一次性招聘补贴、一次性就业补助等等，都是在帮助大学生成功过渡到社会上的福利性补助。
还有一些大学生毕业以后，想要开公司或者是创业做生意，也可以领取到一次性的创业补助。拿宜川县举个例子，毕业生或者是毕业年度两年以内的人，在当地工商注册之日起的6个月后，每人可以领取到5000元的补助资金。
总结
综上所述，每年毕业季都在面临就业难的问题，只不过随着毕业人数的增长，“内卷”的出现，将这个问题推上了风口浪尖。最后问大家一个问题，你们觉得大学生毕业后找不到工作的原因还有哪些呢？
