又是一年大学毕业季，这一年跟往年还是有区别的，因为最早出生的00后已经大学毕业了，在职场当中90后已经是前辈了。
00后这一代学生特点非常鲜明，很期待看到00后毕业生在各个领域内发光发热，但在此之前00后毕业生有更重要的事情要做，那就是整顿职场。
双休、保险、不加班都是00后毕业生在求职时很看重的要素，而且他们的法律意识很强，有不合理的地方会直接用法律的手段保护自己。
但是近期却有消息传出，说近9成00后毕业生愿意加班，00后满头问号，怎么跟所想的不一样呢，到底是谁在“偷偷”加班？
“近9成00后毕业生愿意加班”，00后笑了，“仲裁侠”该出马了
9成00后毕业生愿意加班？00后讽刺，这估计是按照百分比算的吧，剩下的91%都不愿意加班。
近日一组数据引发00后大学生关注，是对00后应届毕业生就业现状的统计，其中的数据是有88.1%的毕业生表示愿意加班，有22%的毕业生想从事互联网行业工作。
00后毕业生找工作时一直秉持的原则就是不加班，怎么一转眼加班也成“福报”了？怕不是“被自愿”吧。
或许会有毕业生因为想要争取一份工作而接受加班，毕竟2022届毕业生人数超过了千万，工作确实不好找，但是多数00后在求职时是很“硬核”的。
与其说是愿意加班，不是说毕业生是假装愿意加班，然后进公司去整顿职场，加班是不可能加的，倒是可以把公司干倒闭，让00后毕业生熬夜可以，但是让他们熬夜加班就是达咩。
90后毕业生看到00后毕业生给职场带来的改变，不禁感慨00后终于毕业了，并送上真挚的感谢“听我说，谢谢你仲裁侠！”是时候让00后毕业生出马了。
哪有什么岁月静好，都是00后毕业生在替我们“重拳出击”
当代大学生有很大一部分在毕业之后选择考公务员，就是因为公务员福利待遇有保障、制度完善、还不会压榨员工，而私企则是极不稳定又无休止的压榨毕业生，加班没加班费，还不缴纳保鲜，连双休都是奢侈。
90后和95后毕业生虽然也不愿意接受，大部分却也忍下来了，但是00后原则性很强，又有家庭做后盾，对于不合理的制度坚决反抗，00后毕业生的“战绩”累累。
有毕业生刚工作一年，就让两家公司关门大吉，并且毕业生并不觉得自己做错了，如果能给他们提供稳定的岗位和合理的待遇，哪个毕业生会希望公司倒闭呢。
面对这样的00后，用人单位也瑟瑟发抖，有HR表示“00后太可怕了”。
一位毕业生在面试时自带了简历，但是HR却还是要求毕业生填公司的表，这是绝大多数用人单位都存在的情况，虽然很多毕业生都反感，却也不觉得是多大的问题。
但是这位毕业生坚持认为自己的隐私没必要透露给公司，并给要求公司报销面试打车钱，HR不肯，最后毕业生就将这个公司举报到官方了，最后的结果就是毕业生继续去下一家面试，而公司却歇业整改了。
90后毕业生顿悟，哪有什么岁月静好，原来都是00后毕业生在替我们“重拳出击”，真的希望00后毕业生能坚持这样的原则，大学生的就业环境才会越来越好。
大学生就业一代比一代“卷”，怎样才能提升竞争力？
整顿职场是一方面，另一方面毕业生必须要从自身做改变，2022年高校毕业生超过千万，达到了史上最高，这一届毕业生要面临的问题就是就业难。
预计明年的毕业生会比今年还要多，基本可以确定大学生就业一代比一代“卷”，大学生也要利用好时间、抓住机会去提升就业的竞争力。
有条件的学生还是要以提升学历为主，本科生考研，专科生专升本， 生就好好学习，争取考上层次高一点的大学。
学历是第一道敲门砖，无论是进私企、国企还是考公务员，不符合学历要求的直接就被pass了，都说“是金子总会发光”，现实却是企业的选择变多了，没时间去沙子堆里淘金子。
不想提升学历的最好是选择一个适合自己的专业，选专业就是选职业，专业选不好毕业即失业的情况也是存在的，为了更好地就业，学生必须提前做打断，越早确定发展方向越有利。
今日话题：你相信近9成00后毕业生都愿意加班吗？
