乡村教师晋升职称，绿色通道太好了！
山东省规定：在乡村任教累计年限达及以上者可申报正高级职称，达20年及以上者，可申报副高级职称。
湖北省规定：在乡村连续任教满30年的优秀教师，可不占相应岗位予以聘用。
可是，上述规定，都仅限“乡村教师”，城市教师却没有资格。
诚然，乡村教师的辛苦指数，比城市教师要高得多。别的不说，乡村教师的工作环境，本身就不如城市教师。乡村教师的工作成就感，也不如城市教师。城市的学生家长，普遍关心孩子的学习教育，也懂得尊重教师。但是，对于乡村教师而言，从孩子入学到毕业，他们可能都没看到过孩子的父母。而且，乡村孩子的学习基础和城市孩子的学习基础也完全不一样。因此，乡村教师确实比较累。尤其是乡村教师工资收入和城市教师相比，本身就很非常大的差距。因此，对于乡村教师晋升高级职称能享受相当于自然晋升的待遇，城市教师本身没有意见。
但是，一部分城市教师认为，乡村教师20年教龄能自然晋升高级职务，在一部分地区已经开始实施了。那么，城市教师也应该享受这个待遇。哪怕是对城市教师的要求更高一点，比如，城市教师教龄满25年自然晋升高级职务也行。因此在这部分教师看来，城市教师比乡村教师“卷”得更厉害。教师晋升高级职称的主战场，并不是在乡村，而是在城市。
比如，山东省对于乡村教师晋升职称，不作论文、课题项目、奖项、头衔称号等要求。而大家都知道的是，城市教师评职称，在发表论文上，要求的层次越来越高。对于教师评职称的课题项目，也审得越来越严格。至于教师评审职称所需要的各种奖项和头衔、称号，竞争也越来越激烈。因此，城市教师真的因为评职称而“卷”得很厉害。
从中级到高级职务的跃迁，带来的工资差距有多大呢？少则500元左右，多则800元左右。这也就意味着，成为高级教师之后，每年增收少则6000元、多则上万元。作为城市教师，生活成本更高，养家糊口的压力更大。因此，如果城市教师能享受类似于乡村教师教龄达标自然晋升高级的待遇，该多好！#乡村教师#
