就业，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。今年受国内外多重因素影响，就业面临的挑战明显增多。求职者一方面要提高自身的就业竞争力，另一方面也得警惕各种“韭菜证”（即“山寨证书”）。一些年轻人急切的求职心态被某些机构利用，让他们成为被收割的“韭菜”，不但钱财受损，浪费了时间，还透支了社会信用。（7月6日《中国青年报》）
“山寨证书”总的来说是“忽悠考证”畸生的乱象，名目繁多的培训与考证缺乏权威与质量，全靠“吹”来炒作，“技能培训”成为欺骗营销的套子，如此的培训考证被称为“韭菜证”十分形象。
很明显，“山寨证书”乱象根源，还是考证与培训市场放任，使得不少的培训与发证机构一体，既做“裁判员”，又做“运动员”，缺少权威的第三方来为这些证书的取得把关，最终沦为卖证的游戏。参与培训者既得不到有质量的技能指导，更拿不到有含金量的证书。
报道显示，至去年底，我国已全部取消水平评价类技能人员职业资格，建立并推行职业技能等级制度，由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。应该说，这是合理的方向和趋势。然而，放权并不等于放任，行政从培训与考证中退出只是角色转换，即从评价者、发证者转向证书市场的监督者、公共服务的提供者，而不是不闻不问，完全大撒把。
换言之，社会职业培训可以由市场组织，但考试与认证必须纳入监管，保证放而不乱。如，对市场职业资质认证实行审查备案及目录制度，赋予国家级合法行业组织组织相关职业资质认证管理的权利，由其对职业专业进行“定义”，提出能力技术标准，提出培训指导大纲、考试评价办法等等，为市场培训确立“标准”；其考试与认证纳入各级考试管理机构监管，监督和指导协会或者相关专业机构规范组织考试与认证活动，把好质量关口。
只有通过引导和规范，营造社会职业培训与考证的良好市场环境，才能规范培训市场，为“山寨证书”乱象釜底抽薪。所以，阻止技能培训考证割韭菜，亟需加快补齐监管短板。（木须虫）
