随着社会发展，对人才的要求越来越高，为了能培养出更多有天赋的学生，国家对教育公平越来越重视，每年都有很多学生希望能在优秀教师的带领下，考上好大学，其中优秀教师扎堆的院校就成为家长和学生眼中的首选。
从幼儿园开始，家长就希望学生能有一个优秀老师，幼儿园能给学生带来更好的启蒙教育，小学能为学生带来较好的入门教育，一直到大学，家长都很关注学生的教师质量。
但实际上我国教育资源相对有限，并不能保证每一个教师都有同等且优秀的教学能力，于是家长想要学生能在更好的教学环境下读书，都打算报考优秀教师人数多的院校，这对整个教育环境来说并不好，为了避免学校出现“掐尖招生”的现象，有关部门也出台了一系列政策。
教师将迎来“巡回任教”，多省市已率先执行，校长或也包括在内
现在社会发展内卷，家长不得不帮助学生争取到更多教育资源才有希望让学生在毕业后有能力找到更好的工作，其中让学生能拥有一个优秀的老师成为不少家长心中的目标，为此不少家长击破脑袋也要将学生送到重点院校，但随着“就近入学”、“划片入学”的机制实施，家长也只能将学生送到制定的小学，教学质量并不能保证，让学区房越炒越热。
于是教育部门为了遏制学区房疯狂的涨价，也为了让学生能接受更平等的教育：在未来几年中，教师将实施轮岗制度，意思是教师只能在一个学校中工作6年的时间，下一个6年就需要老师到其他院校任教，被网友们戏称为“巡回任教”。
这意味着未来将不会出现优秀教师扎堆的现象，而是在全区、乃至全市的范围内轮岗任教，让学生能享受更公平的师资力量，每个学校的师资力量固定，家长也无需为了挑选院校花费金钱，学区房自然也没有升值空间，目前该政策已经在多个地区实施，如果试运行效果良好，还会有希望将轮岗制度扩散至全国范围内。
不过值得注意的是，轮岗制度不仅适用于教师岗位，即便是校长和副校长也会参与轮岗制度中，让教育资源得到平衡，而教师轮岗时间最短六年，也不怕学生会因为换老师而不适应。
轮岗制度实施后，老师或将面对多种问题，要有心理准备
老师任课地点不固定，上班通勤成问题，当老师开始实施轮岗政策后，工作地点会不断发生变化，或许在这六年老师会在离家较近的学校教书，而下一个六年老师就可能前往较偏远的地方任教，如何上班成为了不少老师都会纠结的问题。
工作环境不断变化，需要老师拥有较强的适应能力，每个学校都有固定的工作环境，师资力量以及学生质量，都会影响老师的工作状态，当老师好不容易在六年中适应了学校的教学环境，在下一个六年又要重新进入一个全新的环境来和新同事进行磨合，让一些有社恐的老师有些无所适从，这就需要老师拥有较强的环境适应能力
教师的工资薪酬如何规划，多数来的花销如何解决？这个问题成为绝大多数老师都会关注的问题，毕竟老师为学生上课也不一无所求，不一样的，上班儿的地点也会影响老师一个月的花销，如何对这些教师的工资薪酬进行规划，也需要有关部门有更合理的政策来扶持。
推陈出新、举一反三，经历过打磨，教育政策会越来越合理
教育一直都是我国很重视的领域，为了能给学生带来好的教育环境，各个地区的教育政策都在进行调整，从国家大政策为指导方向，到地方小政策因地制宜，以求让更多学生能接受更合适的教育，未来也能接受更好的教育资源和指导。
但随着社会发展，不少政策都需要随着人才需求而变化，来促进国家发展和社会发展，在这个过程中难免会有一些漏洞需要补充，在这个过程中，会有很多人提出意见，提出解决办法完善政策等等，在一系列的推陈出新，举一反三后，才能将教育政策打磨到相对完善。
这需要一个过程，也需要更多时间，虽然目前教育领域还有很多问题需要解决，但相信在未来的发展中这些问题都会被解决掉，给老师、家长、学生更好的教育环境。
