高学历是可以获得更多更高的就业机会，却也不完全都是一帆风顺的，因为高学历也得匹配高能力，两者相辅相成，缺一不可。
我国的最高学历是研究生，研究生学历在国内可以获得最好的就业机会，同等条件下也是优先录取，也有很多岗位是专门面向研究生学历开放的。像Top5硕士就是非常厉害的，不管是就业还是其他方面都是很容易的。
而事实上，Top5硕士就业也确实很容易，年薪也很可观。但顺利入职不代表就能顺利的工作以及拿到高薪，一切还有后续的努力和付出，并非只有高学历就可以的。
Top5硕士入职不足一个月被劝退，HR给出理由：学历和能力不匹配
小李是Top5硕士，毕业后顺利进入某大型知名企业，刚开始也算是实习阶段，却没有想到的是，实习时间还不到一个月就被HR劝退了。并且，HR还给出了劝退的理由，小李看后也是不知所措。
HR给出了劝退的3个理由，第一个是产出不如其他正式员工，这点其实可以理解，毕竟还在实习阶段，不如正式员工也正常。或许是因为高学历起点比较高，因此要求也更高。第二个理由就比较扎心了，说小李能力不如普通院校的毕业生。
紧接着第三个理由是不加班。对于能力方面小李说不出什么，可不加班也是被劝退的理由？小李发文吐槽，没有想到的是，网友并没有同情他，而是认为能力比学历更为重要。
大学生就业，到底是学历重要还是能力重要？
在大学生就业的过程中，学历和能力都是很重要的，学历就是一块敲门砖，很多时候没有高学历，好的工作连报名的资格都没有，即便是满腹才华，有超强的能力也无处施展。
根本无法让企业的高层看到自身的亮点。而能力则是工作中必须有的，因为没有能力，无法创造更大的效益，即便是研究生，企业也一样不会留着。
毕竟这类私人企业都是以盈利为主，招收高学历的毕业生的目的就是为了创造更大的效益。不像国企单位，不会因为能力不够就随便地开除或者劝退。那么，在能力和学历面前，哪一个更为重要呢？
我个人认为是能力，因为有能力才能有更好的发展和机会，就像一些够不到的机会，未来也是有机会的。但只有高学历而没有能力就不一样了。
就算是大好的机会摆在眼前，也无法胜任，只能眼看着机会流走。当然了，这位Top硕士被劝退，除了能力不一样之外，我认为更多的是不够虚心和努力。
努力是除了学历和能力之外，另一个最重要的东西
学历不够，可以提升，能力不够，可以凭借后期的努力学习，但不努力是真的没有办法。体制外单位虽然更多注重的利益，但对于高学历的毕业生还是很优厚的。
也有学习的机会和时间，而不是说刚进入企业，直接就以超高的要求对待。就像能力不够的，毕业生可以自己找时间去学习，去弥补，而不是置之不理。
比如实习期间的产出问题，虽然不如正式员工，但可以自己私下努力达到一样的效果。比如，自己加个班或者私下里去学习，都可以实现。毕竟刚进入企业都有实习期，这个期间也是双向考察的过程。
如果自身的能力不够还不愿意努力，在企业的眼中自然就会觉得员工不行，至少是不上进，哪怕高学历也不会留用，这就是现实。所以，学历和能力是一方面，自身的努力更为重要。
任何一份工作都离不开努力的结果，也只有努力才能获得想要的一切，才能获得更高的收入。也是提醒所有的大学毕业生，刚进入企业还是要谦虚一点。
就像不愿意加班的问题，既然接受不了，就不要去应聘，而既然选择了应聘，就要接受，不要搞特殊。要学会适应社会而不是改变社会，除非你有足够的能力。
结语
Top硕士入职不到一个月就被劝退，虽然这种情况很少见，却也不是没有。但在我个人看来，更多的问题还是出在这位大学生自身身上，也可能是大学生因为高学历就飘了，也许是真的能力不够。
可这些都是可以改变的，努力就是改变结局最好的方式。努力不一定成功，但不努力一定会失败，即便是高学历的毕业生也是一样，企业不会因为高学历就会毕业生无限的容忍，毕竟企业也是有成本的。
Top硕士被劝退，你怎么看？你觉得学历和能力哪个更为重要？欢迎在下方留言评论。
