00后是接受优质教育长大的一代，却也是完成学业后面临就业难问题的一代。90后经常调侃00后，说他们的出现是为了“整治职场”。
时光飞逝，第一批00后本科生已拿到就如招聘市场，早在他们毕业之前，就有机构专门针对他们的就业预期进行过调查，结果显示有超一半的本科生觉得自己毕业十年可年薪百万。
不过当00后经历了艰难的实习期后，大数据显示，他们的期望薪资与前一年相比明显下降。不难看出00后成为了“就业难”问题的切身感受者。但是同样是面临就业难，00后与90后的就业态度，是有明显不同的。
比如很多90后可以接受996，但很少有00后可以接受工作占用个人时间。也正因为00后的与众不同，导致他们经常要面临“摩擦性失业”。
00后不接受PUA，却能接受“摩擦性失业”？90后的回答一针见血！
职场PUA是大学生常会遇到的情况，老板的目的就是刺激大学生对钱的渴望、以达到提升公司效益的目的。少数唯利是图的老板还会通过表扬加班员工，去引导员工集体加班。
90后大学生很吃这一套，但是00后大学生却十分反感。举个例子，如果00后大学生面试时发现HR有PUA倾向，那会直接终止面试，如果发现领导下班后还在开会，直接起身走人。
00后不接受PUA，却能接受“摩擦性失业”？所谓摩擦性失业就是应聘者在不同工作之间进行转移，而转移的过程会造成短暂的失业现象，同时还顺带会因为实习期工资低而入不敷出。
这种失业情况对大学生来说不仅是经济损失，也会因为大学生在每个岗位上都没能学到更深层次的经验，导致大学生的就业经验不足，同时很少有HR喜欢将频繁跳槽的大学生招揽来。
摩擦性失业对用人单位也是损失，因为前期用人单位主要是在培养大学生，不但占用单位的经济支出，还占用老员工精力。更何况当大学生离开现岗位时，还要涉及到工作交接漏洞。
那么00后这么做又是为什么呢？90后的回答一针见血。90后直言：是没被社会毒打过，我们曾经也那样，但有了经济压力后就“懂事”了。真相确实如此，但00后大学生不接受PUA有错吗？。
笔者认为，00后大学生堪称一股清流，不接受PUA是对的。面对职场中存在的诸多问题，或许还真就应该由00后来整治。但如果只靠00后大学生一己之力，不但很难改变就业问题，更会影响自身发展。
有句话叫“人的能力要高于自己的野心”，也就是说当00后大学生的能力足够强后，他们才能去解决就业问题，才能更有勇气的不接受PUA，那么00后大学生该如何破解这个问题呢？
“摩擦性失业”的根源在哪？00后大学生又该如何破解？
摩擦性失业的根源在就业大环境，大学生们应该都听过在欧美等发达国家，人们一天只需要工作5-7个小时，假期多到让人发慌，如果你加班还会被HR约谈。
那里的老板就不是资本家吗？他们为什么很少存在摩擦性失业呢？其实世界各地的大学生在经济调整面前，都会出现资源配比失调的问题，只不过正巧被我们这代人赶上了。
“每代人有每代人的使命”，那我们这代接受着素质教育的人的使命，或许就是帮助经济快速调整。为帮助00后大学生顺利破解摩擦性失业问题，笔者归纳了3个方式。
第一个，00后大学生不要辜负难得接受 的机会。从我国大学生的整体质量上来看，能称得上专业能力强的真不多，由于他们没有认真接受教育，所以工作效率也会更低一些。
第二个，00后大学生尽量选择与专业亲和性高的岗位，目前很多大学生是在“乱投医”，虽然找工作的速度会更快些，但也非常容易因为不能胜任或者没有兴趣而发生“摩擦”。
第三个，00后大学生要认清现实找到就业的平衡点，大学生想要找到更好的工作是人之常情，但人外有人天外有天，用人单位也是在择优录用，所以大学生要适当在理想与现实中妥协。
除了大学生之外，高校也承担着大学生就业的重要责任，首先高校应该严格把好毕业生质量这个关卡，坚决不能让“放纵的大学”出现。其次，高校要将教育方向与就业市场接轨，注意专业的开设、注意人才链的输送。
今日话题：你如何看点00后大学生不接受PUA？
