找工作是大学生离开校园后必须面对的一个“课题”，很多同学可能习惯了学生的身份，直到毕业季才意识到自己的履历很平淡，对求职很迷茫。
校园招聘是专门面向大学生群体进行的筛选渠道，相比人才市场里普通的社招，更有针对性；而且能进行校招的企业，多半也代表着愿意接受没经验的员工，是同学们的好机会。我们发现不少名企提前公布了校招，就来介绍一下大家很关注的几个招聘吧。
互联网大企业也会减员，还值得应聘吗？答案很现实
各种行业都有上升和下降期，对于当代大学生而言，能赶上互联网的发展，自然在工资待遇上可以“事半功倍”。这也就是为何很多优秀的同学都向往进这类企业的原因。
不过，很多人也看到，今年这类企业也出现了大批量减员的情况。以至于连这届高考生填志愿的倾向也发生一些改变，计算机等专业热度下降。
很多大学生在犹豫，这是否代表着该行业在走“下坡路”，是否还值得应聘呢？其实答案很现实，就算出现减员，岗位的优势依然要胜过其他很多工作。
光是在工资上足以说明一切，普通大学生即使是双一流院校毕业，不乏月薪四五千的。而这类企业的毕业生，万元以上很平常，稍微优秀些的话，年薪四五十万也大有人在。
三大互联网名企提前启动校招，岗位免于笔试
尽管有精简人员，但他们对新的毕业生依然有需求。这个行业本身知识和技术的更新速度快，同行也很快开启了下一轮“抢人”工作。
字节：主要招聘研发岗位
字节这次校招对2022届毕业生和明年的应届生，也就是2023届的同学，都敞开怀抱。本次主要招聘研发类的大学生，属于核心部门，待遇优厚。
一旦顺利被录取，工作地点也基本是大城市，包括北上广深、杭州、成都、西安和武汉等十余个城市。这些“提前批”岗位全部免于笔试，将给大学生节省很多学习精力。
华为云计算：办公环境很好
华为是口碑很不错的“国民企业”，对大学生的重视程度也很高。除了我们熟悉的“天才少年计划”其实还有很多面向普通同学的岗位。
“云计算”是专门处理数据的运营部门，也提前启动了校园招聘。即将在2023年毕业的同学，可以率先投递简历。工作的硬件条件非常好。
百度：四大类岗位进行校招
相比之下这里的岗位更为多样，共有技术类、产品类、用户类、专业服务这四大类型，适合不同专业的大学生挑选。
本次招聘同样是“提前批”，也就是说大学生可以先尝试报名，免于笔试、直接面试。如果没有通过的话，还可以继续参加未来正式的秋招，等于多了一次机会。
“提前批”网申的时间截止到8月26日，常规秋招则是10月16日才结束。有兴趣的同学，别浪费了免笔试的优势。互联网名企的待遇不必多说，这也是大学生拿高薪的好机会。
应聘此类企业，需要在这些方面展现出优势，更容易拿到好待遇
这样的名企其实从来不愁招人，每年也有很多优秀的同学去应聘。但提前启动校招，而且降低一定的标准，直接免于笔试，也说明了一些现象。
那就是名企之间也在互相争抢人才，尤其是核心的技术部门，大学生可谓是发展的源泉。但这并不表示想要顺利被录用，难度系数就降低了。
大学生需要在这些方面尽量展现优势。首先自然是学历水平，比较客观地说，专科和普通二本生一般很难有机会。华为即便招聘二本毕业生，也多为固定的几个专业对口的院校。
但光是学历高也不行，尤其是研发类的岗位，面试时HR也会提及一些技术层面的问题。并且他们很注重大学生在校期间，是否主动在自己的领域有其他成绩，而不是只参加期末考试。
一些管理类、营销类岗位，则更重视大学生的情商和协调能力。往往当过学生干部的同学更有优势，或者总结一些自己的心得体会表达给面试官。
【总结】以上就是关于三大名企校招的简要介绍，想报名的同学可以去它们的网站投递简历。其实只要是在企业工作，就不存在绝对的稳定，即使有减员现象，但至少这类行业工资水平高，还是值得考虑的。#人生大师课#
