体制内单位历年招聘都是面向应届毕业生的，国企更是如此，却也有刚入职就被解约的。
体制内单位当中要数国企单位对应届毕业生最友好，每年招聘的次数和人数都是最多的，也是大学生最容易就业的，也是最容易进入体制内的方式。中国联通就是其中之一。
中国联通作为三大运营商之一，也是国企单位，招聘的要求和流程自然也就和国企单位差不多。像年龄上的要求自然也都存在。
一般来说，刚毕业的大学生年龄上是肯定没有问题的。却也不唯一，因为一位24岁的应届毕业生刚入职不到一个月就被解约了，理由就是年龄不符合要求。
24岁应届毕业生，因“年纪太大”被中国联通同解约，处理后续来了
众所周知，国企单位等招聘还是很有权威的，只要是被录取了，一般就不会被轻易地辞退，除非考生有问题或者触犯了原则上的错误。但也有特殊情况。
一位广东的学生就被中国联通给解约了，事情的起因是，这家中国联通的分公司在秋招的时候签订三方协议，可到了春招结束后就告知学生年龄超过了24岁，不符合内部规定的应届生标准，因此被解约。
学生自身也是不知所措，本以为等到毕业就可以入职了，却没有想到先等到解约通知。要说解约就解约，应该会有赔偿，毕竟这是单方面解约，也不是考生违约。
可问题就是三方协议当中违约金是0，无奈只好上网求助。而这家分公司也没有想到事情会闹得这么大，于是给学生道歉，重新办理了入职手续。
虽然最后的结果是好的，但中国联通的做法显然是不对的。年龄不是应届生的标准，因为还有晚上学以及复读的情况，如此做法显然与国家的政策背道而驰。可应届生的身份还是很重要的。
应届生的身份真的很重要，和就业息息相关，大学生们要保护好
大学生应届生身份重要程度不言而喻，甚至直接和就业相关。可以这样说，体制内的大部分单位在招聘的时候都是面向应届生的，甚至可以说100%是面向应届生。
错过了应届生的身份，体制内的单位基本上是进不去了，只能去一些普通的私人企业。而真正的知名的上市公司要求会更高，相当于断了很多就业的后路。因此，大学生一定要保护好自己应届生的身份。
一般来说，大学生应届生的身份会保持2年，也就是说，在大学毕业后的2年内没有落实工作的，都属于应届生。这里还需要注意。
2年之内如果签订了劳动合同或者缴纳了社保等情况都不属于应届生，国企单位基本上是没戏了。只能等待体制内单位面向社会招聘寻找就业的机会。可面向社会招聘的要求会更多，更不容易进入。
大学生就业目标是体制内，还有很多问题也需要了解
除了应届生的身份之外，文中提到的年龄问题也需要注意，这点了解过体制内单位招聘的毕业生都会知道，体制内单位招聘，不管是否面向应届生，普遍都会提到年龄的问题。
自然大部分毕业生是符合的，但也有的单位是不符合的。因为是详细要求哪年出生以及毕业生领取的时间等等。所以，在年龄的问题上自然还是需要注意的。
其次就是一些就业的优势还是需要准备的。比如，大学英语四六级证书，大学生入党以及其他的证书和成绩单等等都是需要有的。这些在体制内单位招聘的过程中，很多都是明确要求毕业生提供的。
特别是国企单位要求提供成绩单更是很常见。如果有挂科记录或者成绩靠后，竞争激烈的情况下，就不容易被录取。
毕竟有更好的选择，谁也不愿意退而求其次，国企单位也是一样。可见，大学生在大学期间的表现和就业也是息息相关的，想要进入体制内的大学生就更需要注意自身的言行举止了。
结语
24岁应届毕业生因为年纪太大被解约，这确实很离谱了，毕竟还没有到35岁职业危机就已经提前一步失业，但也很显然是不合理的。
尽管这位大学生最后顺利地入职了，可有了这样的经历，以后的发展多少也会有所影响。尽管不是大学生自身的错，却还是有很多问题需要注意的。因为每一个看似不经意的小举措都会是影响就业的一个难题。
你觉得应届生就业限制年龄，怎么看？欢迎在下方留言评论。
