2022年暑期，又一轮县城选调乡镇老师的工作又拉开序幕，但是令人遗憾的是，很多乡镇老师不愿意进城，和前几年乡镇老师求人找关系进城形成截然相反的画面，不禁令人感叹不已！
前几年乡下教师要想进城里的学校，首先要找好人事关系，找好接收单位，其次进城里的学校，要准备好足够的资金，比如在2005年前是8w，后来涨到了10w，说明那时候进城的难度是相当大的。
其实不论是乡镇老师进城还是部分城里老师不愿意待在县城学校，都有一定的原因的，终极原因还是老师对于“利益”的权衡。
有位男教师在城里学校教学，且当着班主任，他的媳妇儿在农村 教学，有好几个机会能把她调到城里，但是这位老师都没有着手干这件事，因为在农村教学压力小，晋升职称的机会多，现在农村进城路况好，半个小时就完全可以进城。
安徽的一位老师说，他们哪里不允许城市教师调到农村去，但允许农村教师通过审核考试调到城市来，同一地区的农村教师拿的钱比市里老师多，活还少点。以前他们允许到农村支教1-2年来获得职称评定中的一个基本条件，现在也没了这个政策。
其实乡下的老师目前的优惠政策比较多，乡下评职称真的是容易很多，而且各种竞赛名额是以中心校为单位的，城里老师能人多，名额特别紧张，乡下你得指定人去参加各类竞赛，否则都没有老师愿意参加这些竞赛。
目前城区和乡镇工资是一样的，差距在于一般城区学校是文明单位，有文明奖，城区学校一般2到3倍绩效，乡镇1到2倍绩效。最好的城区学校和最差的乡镇学校30年教龄副高职称能相差4到5万元，一般学校城区和乡镇薪酬差距不算大。
就拿2022年来说，从乡镇向县城调动老师我们这里的农村学校都没有老师报考，最后局里通过强制调动才行，现在乡镇大部分是年龄大的老师，都不愿意进城，不过有很多年轻的老师还是愿意进城，因为子女教育问题，城里学校比乡镇还是有优势的。
在待遇方面，乡村学校实行基层职称，相对评得容易一些，乡村补贴可达千元以上，工作量远比市区学校少。乡村和市区的划分并不是大家以前想象的那样，都是边远贫穷落后地区，有的离市区也就几十公里而已。
综合以上的现象，我们总结一下，为何乡镇教师不想进城，这4个原因很现实：
一、职称，城市受结构比例限制，很难晋升，二三十年不进一级很正常。农村满二十或三十直晋，不受结构比例限制。光职称这一项，同届同学工资，城乡差就达五百以上，甚至上千。
二、工作量，班额城市50至120人，农村少者三两人，多者六七十。
三、农村有乡补，生活补，水电补等，比城市同级别多千元左右。
四、农村生活成本低。
