《令人心动的offer》是一档职场真人秀节目，8位名校实习生竞争上海某律师事务所的2个转正名额。
这场比拼，展现出了新一代年轻人的实力与魅力，也暴露了职场新人容易出现的问题和不足。
最初备受关注的北大博士梅桢，最后落选，结果出人意料，过程却又情理之中。
落选原因颠覆了一般认知，太值得众多求职者深思。
梅桢多优秀？
每当说道名校毕业生职场失利，大家往往会想到“高分低能”，但是，美貌才华聚一身、勤奋负责集一体、高分高能的“模范优等生”依然会遇到职场滑铁卢。
梅桢就是这样一位“模范优等生”。
学历高
梅桢出场时，刚一自报家门，就引起了其他7名实习生的集体膜拜。
19岁大学毕业，20岁拿到昆士兰洲律师资格证，之后回到北大硕博连读，曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习。
起跑比同龄人更早，跑得还比同龄人快。26岁北大博士的名头，让她轻轻松松赢了求职第一关。她给所有人都留下了深刻的印象，无论是明星观察员、其他实习生，还是电视机前的观众。
能力强
曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习的梅桢能力自然是杠杠的。
要求限时完成法律分析报告，8个实习生中她第一个提交。
进行案件焦点辩论，她切中关键点。
向客户做全英文汇报，条理清晰。
她被称为8名实习生中最有非诉讼业务经验和文字驾驭能力最强的。
够拼命
遇上暴雨堵车，为了不迟到，她脱掉高跟鞋，光脚跑着去乘地铁。
作业不合格，她当天熬夜重做一份。
赶项目，她和伙伴们一起在办公室加班到天明。
即使是喜欢加班的老板眼里，梅桢都是拼命三郎的角色。
这么优秀的人为什么输了？
在大多数人眼里，学历高、能力强的人已经可以称为佼佼者，如果还能够拼命，那大多数人都只能望尘莫及了。
为什么完全具备这“三件套”的梅桢，依然被职场淘汰呢？
随着观察深入，真实又“残酷”的谜底揭开：
原来，梅桢的失败主要是因为她随时随地散发出的小心、胆怯和自卑。
面试时的自爆短处
面试官问：“你有这么优秀的学历背景，从实习律师开始做，会不会有心理落差？”
她大可夸赞律所的优秀，有很多值得学习的地方，自己会努力贡献力量。以优秀去匹配优秀。
但是她却贬低自己，自己暴露了自己的短处：
“其实我在内地的法律实践方面是没有经验的，而且我没有受过国内本科四年的系统教育，这是我的一个缺失，是我要抓紧去补的。”
没有自己的主见
梅桢过分在意别人的看法，不光面对权威胆战心惊，就连面对同伴都战战兢兢。
发现导师表情严肃，她就慌张猜测一定是自己的课题报告写得糟糕。
实习生们轮流做队长，轮到她时她感到压力山大，做半天心理建设才勉强从椅子上站起来。
害怕自己作为主角发言会拉低小组成绩，事情还没做就满心愧疚地向同伴道起歉来。
不敢争取机会
面对锻炼机会，其他人都举手争取，但她侧头看看同伴，却不举手。
大家认可她的能力，推举她给案件女当事人打电话，她却表示吓得腿软，瞬间出一身汗。
带教老师很为她可惜，她的成绩相当靠前，却一直采取防守姿态，无法将自己的能力淋漓尽致地展现出来。
最后遗憾出局，不得不让人遗憾。
如何建立自信心
英国心理学家哈德菲尔德说：人在自信的情况下，能够把自己的潜力发挥到500%以上，而自卑的人，只能发挥自己能力的30%。
梅桢的案例完全印证了这句话。但是，相信她在短期的适应后，能够建立自己的自信心，再次一鸣惊人。
那么如何建立自信心呢？这有几个很简单、好实现、又行之有效的小技巧。
1、坐到前排
缺乏自信的人不喜欢引人注目，害怕被人对自己说三道四。就如梅桢一样，总是顺从别人的看法，不愿意主动争取机会，
第一个小技巧就是，在开会的时候，坐到前排去，虽然只是位置的变化，但是却会给自己积极的心理暗示，逐渐的我们就会习惯别人的目光，重建自信。
2、练习对视
不自信的人眼神总是躲闪，这也容易引起交谈的人的不信任。练习与别人对视，让别人感受到你的真诚。如果胆怯，可以先从身边熟悉的人练起，逐渐你就能够自信得和人谈笑风生。
3、走路速度加快25%
许多心理学家认为，行动是心理活动的结果，懒散、缓慢的步伐一般是对自己以及身边一些不愉快的感受联系在一起的，走路带风、加快一些步伐，你的自信心会随之增长。
这三个小技巧，虽然看似和自信心无关，但是却能有效的建立自信心。
最后，用萧伯纳的一句话共勉，希望我们都能成为优秀且喜欢自己的人：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇”。
