引导语
工作稳定和体面已经成了现在毕业大学生择业的共同标准，符合这两点的工作无非就是公务员、事业单位从业人员、国企职员。可是公务员的竞争难度一直是有目共睹的，因此事业单位和国企成了大部分人最好的选择。
这两类的应聘考试难度较小，竞争人数较少，可是事实上等到真正走入这类考试的周期运转过程中，会发现一切都没有所想的那么简单，想要上岸也不仅仅是学习能力强就可以的，很多学生并不算太差，依然被淘汰在这些岗位的门槛之外，原因又是什么呢？
一、大学生想进事业单位和国企，原因很明显
（1）工作稳定性强
在现在的大环境之下，由于各种各样的原因很多地区的私人企业和单位都出现了运转困难的现象，这时候裁员和公司倒闭成了一种常见之事，正是这种情况下很多学生就将毕业后的择业转向了稳定的岗位。公务员的稳定自然是不必说的，但是考试竞争太大，在这场考试中大部分人注定是会落败的。
而事业单位和国企相对来说机会反倒大了许多，虽然竞争依然存在，几千人竞争二三十个岗位的情况也依然有，但是这并阻止不了广大考生的报考热情，毕竟考上之后不会因为一些不可抗力因素忧心忡忡哪日丢了工作就是一份最大的慰藉。
（2）岗位待遇好
事业单位和国企的工资相对来说事业单位中规中矩，毕竟事业单位不属于盈利性质的产业，更多的只能依靠国家给予的资金，但是正是因为有了国家的扶持，福利一直都比较好，是很多工作羡慕不来的。而国企的性质带有营利性质，经济运转和效益运转好的时候，工资就比较可观，这时候企业发放给员工的福利自然也就不差。
正是冲着事业单位和国企的这点，不少学生即使挤破脑袋也要进入这道门槛，毕竟高薪或许只是一时的，但是持续稳定而还不差的工资却是可以赖以生存一辈子的，付出努力换来这一切并不是一项亏本买卖。
二、为什么9成大学生无缘国企和编制？答案很现实，看完你就明白了
尽管事业单位和国企的考试难度相对较小，但是竞争依然存在，以最近结束的国企贵州茅台酱香有限公司的招聘为例，该公司此次招聘总共招录二十多人，报考并且实际到场人数超过千人，也就意味着平均一个岗位需要有七十人左右竞争，在这类非此即彼的竞争中，除了第一名和第二名的名次，其他名次似乎并不存在太大的意义，这也意味着很多考生依然会成为那个落榜者。
而为什么即使是在国家发布政策让各大事业单位和企业尽可能发布岗位解决毕业生就业问题的情况下，大学生就业还是存在很大的问题。这其中最主要的原因内部员工也给出了回应，就是岗位供给太少，岗位选择有限。
比如一部分岗位限制应届生，很多还没有找到工作的往届生就没有报考机会，其次就是专业限制使得考生的报考范围缩小，这时候等到有可以报考的机会时也会面临几百人竞争一个岗位或者两个岗位。这种竞争下，很多考生不是能力问题，也带有运气问题，只有天时地利人和才能够有机会顺利上岸。
三、大学生提升自己，寻找其他出路
找工作难是一方面，学生们用难，为自己的待业情况心安理得的在家啃老又是另外一方面，现在的社会的确需要的是强者，有能力之人，而并非不学无术之人，所以学生能做的只有提升自己。
（1）提高专业知识能力
专业知识是一个学生走上社会的底气，专业知识不扎实，即使误打误撞进入了一个工作岗位，也会在今后的测评之中露出马脚，能力不足换来的东西终归是不会长久的。
（2）看看别的就业方向
走入编制内的确很好，但是并不是每个人都适合在编制内工作，现在的大学生没有必要将自己不断地内耗在一场场考试之中，如果发现自己尽力了却还是得不到如意的结果，那么或许你人生的方向并不在这，这时候转变目光，从事一些自己感兴趣的工作，或许你就会发光放彩。
总结：大学毕业生的就业问题已经成为一个热门话题，滞留在社会上的无业青年和待业青年们究竟何时能够有一个归属自己的工作，不仅是青年们自身需要努力，国家也需要出台政策帮扶。
