大学生在就业面试的过程中总会遇到一些自身不能理解以及不能接受的事情，像被面试官怒怼。
众所周知，大学生数量在不断的增加，就业的压力也在不断的加大，虽然好单位有很多，但大部分毕业生还是在普通的私人企业寻找就业机会。
一方面是私企没有学历等众多门槛的限制，另一方面也是自身的能力不够，好的企业也是真的够不到，也当是积累一些经验或者是作为跳板。
虽然薪资待遇可能不是很好，可总的来说就业还是有很多机会的。却也有一些毕业生对企业的要求比较高，不愿意将就，于是在面试的时候就发生了不愉快，甚至遭到了HR怒怼。
“你不干有的是人干”，大学生面试遭HR怒怼，网友：说的是实话
小林是一名大专生，虽然学历一般却也想要找一份薪资待遇好的工作，这也是所有的大学生的终极梦想。在经过一个月的寻找之后，终于找到了一家不错的私人企业。
面试的过程也都十分的顺利，企业和小林都对对方很满意。却在最后聊到薪资待遇的问题上出现了问题。小林很谦虚地问了薪资待遇和五险的有关问题。
因为自身的学历不高又没有工作经验，对于月薪3000的工作也没有过多的挑剔，单休也能接受。但HR说到因为你的专业比较符合、聊得也比较好，决定给你一个特权。
半年以后缴纳五险，别人都是一年以后给缴纳的。小林听了之后先是愣了几秒，随后便表示歉意，称自己可能不太适合贵公司的要求。却没有想到让HR尴尬在原地。
就直说了：从来都是企业挑员工的，就没看见员工挑企业的，你不干有的是人干。小林也是没惯着：就给这么点工资，我还得感恩戴德吗？你真舍得你那张大脸！虽然面试的过程中大学生整体上处于弱势，但网友们却并没有站在大学生这边，反而认为HR说的没错。
你不干有的是人干？事实真的是这样吗？
虽然很不愿意承认，但这位HR说的确实没错。每年都有数以百万计的大学生毕业，时代发展得再快，也不可能容纳所有的大学生就业。正所谓高学历的人才不好找，但大学毕业生却有的是。
你不愿意干自然还有愿意干的人，这也是为什么很多私人企业的薪资待遇并不高的原因。可话虽如此，如果大学生自身的优势如果足够高的话，或者能力够强的话。
薪资一般也不会太低。因为私企更看重个人能力，能力和薪资是直接挂钩的。可见，大学生提升个人能力对就业的帮助真的很大。
大学生的能力越强，就业的机会越多，薪资也会越可观
虽然私企更看重大学生的个人能力，可其他的企业没有能力也是不行的。曾经就有一个top5的硕士因为能力不行被知名的大企业辞退了，也是真实存在的案例。
所以，能力是就业过程中不可缺少的存在，而提升个人能力最好的方式就是在工作中不断地成长，也就是先需要获得一份工作。就好比文中的这位大学生，就需要先找一份工作。
即便不是很理想，可有了一年以上的工作经验，以后再就业也会更容易。个人能力也在工作的过程中不断地得到提升和完善。换言之，个人能力再强，也没有平台去施展。
别人也就看不到毕业生的闪光点，再就业想要更好的单位以及更高的薪资都难以实现。此外，大学生还需要注意的是，求职是双向的，却也不要眼高手低。
高薪又轻松，各方面都完美的工作对应的要求也更高，本身学历不行，能力也不够，就连院校也不是名校，一个优势都没沾上却要求5000以上的薪资，还得五险一金齐全，这本身就不现实。
换个角度想想，如果你是企业负责人，有大学毕业生这样要求，你会同意吗？可见，大学生求职也要认清自己，不要过度地追求高薪工作，很多时候退一步没有什么不好，毕竟谁也不能一下子吃成一个胖子！
笔者寄语
“你不干有的是人干”，这句话虽然很刺耳却也很现实，更是普遍存在的情况。只不过就是大家都没有说得这样直白而已，但背后反映的事情却更值得大学生注意。
就业难的大环境下，要想顺利地就业，还想薪资收入高，要么提升自身的学历和技能，要么就是自身有过人之处，否则企业凭什么选择你。
你不干有的是人干，你觉得这话说得对吗？欢迎在下方留言评论。
