对于大学生来说，学习并不是最难的，最难的其实是找工作。每年关心一下大学生求知招聘的新闻，总是为这些孩子感到心酸，充满对对人生的期望，但是把简历投递出去以后，却常常会碰壁，让这些孩子内心十分失望。
有些毕业生看多了职场中的浮浮沉沉，开始转而向比较稳定的职业进军，即便这些职业的收入并没有达到自己的预期。可是经过无数次的坎坷之后，毕业生收入已经看淡。
考公和考编的，都抱定这样的追求，可是待遇有着巨大的差别。很多人可能会不理解，都是为国家服务，为什么事业单位的福利就会差那么多。
一、公务员和事业编的差别在哪里
首先还是直截了当比收入。从总体上而言，事业单位的收入会比公务员少，一般来说少两三成是比较正常的差距。同样是财政拨款，公务员的各种津贴补贴等，都要比事业单位员工高出一大截，造成收入差距也就不奇怪。
当然，也有个别事业单位，因为自身有收入，所以在员工的福利待遇方面有更多的自主权，创收越多，员工的福利待遇也就越好，拿得当然也比公务员多。比如新闻单位，有广告收入，可以转化为员工的福利。还有医院，每年收入十分客观。
从编制的性质上来区分，公务员就是行政编，没有其他名目。但是事业编有全额、差额、参公和自收自支等不同的形式，局外人很难分清楚。财政给得越多，收入越是稳定，不过自主收入也就越少，真正的只能旱涝保收。
不同的收入，也会导致在招考的时候存在区别。公务员考试一般每年两次，比如国家公务员考试会安排在每年的11月份，而省考会安排在春季，一般在3月份，不同省的安排会有一些小小的差别。
从考试的难度上来说，也有很大的不同，因为公务员福利待遇更好，所以报考的人数比较多，尤其是国考，经常会出现上千人争夺一个岗位的局面出现。而事业编的考试，则要轻松得多，竞争压力没有那么大，而且绝大部分都是本地区的考生。
二、事业单位迎来改革春风
同样是为人民服务，可是事业单位职工的收入远远不如公务员，使得事业单位的工作人员颇有怨言，从而影响到了日常的工作。为此，国家也注意到了这种不公平导致的工作懈怠，正在着手进行改革，提升事业单位工作人员的福利待遇。
比如开始实行职务和职级并轨，这就意味着，事业单位员工的工资，除了当官可以加工资以外，可以通过提升自己的专业技术能力，来让自己的职级进一步提升，从而使得自己的收入也能够得到提升，使得专心业务的人员也能得到足够的回报。
另一种方式就是对于晋升进行了改革，将来会参照公务员的晋升制度，使得人才得到晋升的渠道更加宽广，尤其是在讲究资历的事业单位，原先的年轻人很难有晋升的机会，经过改革以后，在晋升上就有更大的利用空间。
对于哪些在实际工作中有特别贡献的人才，事业单位在奖金的发放上面，也予以了特别的倾斜。比如，根据本单位的工作特点，将所有工作都具体细化为各项考核的指标，每一项指标都会确定对应的分值，按照分值进行奖金的分配。
通过这样的改革举措，使得员工的工作积极性大大提高。原来在事业单位会存在吃大锅饭的现象，通过这些变动，使得多劳多得成为必然，工作效率自然会得到提高。
在事业单位的工作，还有一项能够体现员工能力水平的指标，就是职称评定。事业单位员工只要符合相应的条件，就能申请相应的职称，经过专家委员会的评审以后，一旦职称提升，那么其工资也要相应地调高一个档次。
相信随着政策的不断变化，不公平的待遇终将会得到改善，事业单位的工作人员，不仅渴望同工同酬在单位内部得到实现，更希望在整个社会层面，也能实现单位之间的同工同酬，唯有这样，才能提振大家的信心，更好地为国家和人民，奉献出更多的青春和热血。
