83年副高级职称六级，调任乡镇副科级公务员，由事业编制变成行政编制，铁饭碗变成了金饭碗，似乎更近了一步，但其实完全没有必要转，转了并没有现在好。理由如下：
第一、调任的职务级别不对等
由事业单位调入行政机关担任相应的职务职级，属于公务员的调任。公务员调任一般按照其原有的职务级别同等级调任。比如，事业单位管理岗七级，调任公务员一般担任正科级领导职务；市属国有企业总经理，调任公务员一般担任正处领导职务。事业单位当中的专业技术人员，如果调任公务员，虽然没有确切的对应级别，但大体中遵循：高级职称调任处级、中级职称调任科级的原则。也就是说，副高级职称专业技术六级，调任公务员副处级领导职务才对等，调任公务员四级调研员职级也算对等。副高级职称专业技术六级，调任副科级公务员，则完全不对等，差别太大。
第二、工资待遇下降太多
副高级职称专业技术六级，工资待遇至少是在公务员副处级领导职务之上。以我所在的地方为例。副高级职称专业技术六级，每月应发工资可以达到13,000元，实发工资也在1万元左右，还有奖励性绩效工资1万多元，考核绩效上万元，再加上双边住房公积金3000多元等收入，年度总收入在20万元左右。而副科级公务员，每月应发工资在1万元左右，实发工资也就在7000多元，考核绩效8000元左右，年终一次性奖金也就5000元左右，加上双边住房公积金2000元左右，全年总收入，也就是13万元左右。如果调任，工资每年相差有近7万元，工资待遇下降太多了。
第三、乡镇公务员发展前景堪忧
我们知道，在公务员当中，乡镇公务员是最辛苦，也是最难有发展的。乡镇所处位置一般都是较为偏远的，在这里上班的公务员生活是不太便利的。另外，乡镇的工作是非常忙碌的。上面千条线，下面一根针，很多工作都要乡镇干部去完成，“5+2、白加黑”是常态。但即使如此，乡镇干部在晋升职务或职级上，也是很难的。比如处在乡镇副科级公务员这个职位上，假设说是副乡镇长，想要向上晋升职务，一般先担任党委委员，之后再担任常务副乡镇长或者乡镇党委副书记，然后才有机会晋升正科级，担任乡镇人大主席，之后才有转任乡镇长的机会，担任乡镇长之后才可以担任乡镇党委书记，再之后才有向上晋升的机会。这样，在副科级岗位要担任三个职务，在正科级岗位又要担任三个职务，耗费的时间是非常长的，这还是顺利晋升的情况，不顺利，可能一辈子也就是副科级了。
晋升职级也是一样的。在乡镇，一般公务员在退休前也就达到四级主任科员或三级主任科员，达到二级主任科员或一级主任科员的就属于凤毛麟角了。公务员的发展并没有大家想象的那么好。而如果留在事业单位，从副高级专业技术六级晋升到五级是完全没有问题的，甚至有一定的机会可以晋升到四级，工资待遇可以比照正处级。这是乡镇公务员，可能一辈子有无法达到的高度。
综上所述，83年副高级职称六级，年龄也接近40岁了，调任乡镇副科级公务员，是完全不划算的。调任的职务级别不对等、工资待遇下降太多、乡镇公务员的发展也较难，建议继续走专业技术职务这条道路，继续提高职称提高技能，同样可以获得更好地进步。
