网络上有这么一句话，如今的职场环境，对中年人特别不友好。
现如今的职场定律，就只有一个特别突出——35岁职场淘汰潜规则。只要你到了35岁，那你就很容易被淘汰。
这一点，我们只要看看大厂“毕业”的程序员就知道了。
入职互联网大厂的程序员，基本都是985本硕博毕业的高材生。但是，由于每一届都有大量的本硕博计算机专业毕业生，所以大厂员工的“淘汰率”和“替代率”就特别高。
很多人都觉得自己不会被替代，可是，岗位是有限的，而竞争者是众多的。在“僧多粥少”的情况下，很多人都会被淘汰。
这个时候，就有人提出了一个观念，不如自己创业，当老板比较好。
说实话，在大型公司兼并中型公司，中型公司收购小型公司的今天，创业是特别艰难的。基本十个创业九个输，还有一个要跑路。
生活，并没有我们想象得那么简单。职场，也并没有我们想象得那么容易。到了中年，我们就需要为自己想好出路了。
02
一位46岁中年人的心声，研究生毕业，中年失业，终究是无奈。
陈先生在40岁之前，就在一家大型的互联网公司当中做程序员。由于十多年前的互联网市场还在发展，依旧没饱和，所以那时候没有35岁定律，他也能在公司待到40岁。
40岁那年，他从公司离开了，去到了中小型的互联网公司继续奋斗。由于他有经验，也是大厂的员工，所以他顺利入职了。
过了五年，也就是在2021年的时候，公司因为业务下滑，所以裁减了很多部门，同时也辞退了所属部门的员工。这当中，也包括陈先生。
在陈先生看来，我在大厂工作过，也在中小型的公司干过活，肯定能够在其他的公司找到工作。谁知道，他到处投简历，可还是石沉大海。
他突然感慨，也就过了几年，为什么互联网的就业市场会变得如此“拥挤”呢？为什么研究生毕业的自己，还是会被人拒之门外呢？
后来，有一位当HR的朋友告诉他，如今互联网的市场环境也不太好，内卷也特别严重，什么985博士应聘工作的情况比比皆是，那你如何竞争呢？
这位HR也感慨，也许裁到最后，就只能把自己也裁掉了。
03
陈先生的经历，也许是大部分中年人的遭遇。在职场逐渐“看不起”中年人的今天，中年人失去了工作，貌似就只能打零工过日子了。
如果是编制当中的职工，那还算不错，至少可以安稳一辈子。可要是编制外的职工，那就比较惨了，不安稳那是常态。所以，如今很多人一窝蜂去考公考编，也是有道理的。
可是，人到中年，早已没有了考公考编的资格了，那他们就算想考，也无能为力。这个时候，他们又能怎么办呢？
据说，如今网约车的司机越来越多，而且有大部分都是中年人。哪怕在送外卖的岗位上，也逐渐出现了中年人的身影。
圈中有一位产品经理，四十多岁了，开了两天的网约车，就干不下去了。他感慨，一直坐在车上，一坐就是一整天，身体根本就受不了。
但是，又没有企业肯收留他，所以他就只能另谋出路了。
他说了这么一句话：“以前在大公司工作的时候，总觉得自己了不起。后来被辞退了，才发现如此无能为力。把平台当成能力，是人最大的愚蠢。”
人，只有经历过了，才会明白，平台不等同能力。每个人，都是可以被替代的。
04
谈到“被替代”这三个字，就想起职场中的一句话：“你不干，有的是人干。”
于是乎，大学生的群体，就逐渐顶替了农民工的位置。近几年来，网络上也出现了一个段子，3000元或许请不到一个农民工，但一定可以请到一个大学生。
这说明了什么？“被替代”的情况，已经特别常见了。
在一些985大学毕业生当中，很多人都觉得自己是同龄人中的佼佼者了。因此，他们就过分高看了自己。过几年后，或者中年后，他们才认识到，普通人，只能被替代。
不说985的大学生，就说日常工作的普通人。
比如说看门的保安，现在有了智能机器人，我想，他们也应该离被机器人取代，不远了。
比如说扫地的清洁工，现在有了扫地机器人，还有智能扫地机，我想，他们也应该离被机器人取代，不远了。
比如说体力劳动的工厂工人，现在有了智能机器人，我想，他们也应该离被机器人取代，不远了。
哪怕现在没有被替代，那几年后，甚至十年后呢？跟人类竞争的，不仅有“人类”本身，还有人类创造出来的“机器人”。
可以说，内卷，并不会结束。未来的内卷，会更严重，因为我们的竞争者，还多了人工智能。这，才是人世间的真相。
文/舒山有鹿
