在体制内工作，每个人的内心都希望自己的工作得到上级的认可，都希望在晋升职务的时候能够有自己，但是，现实总是那么残酷，一起进单位的同事，能够提拔的永远是极少一部分，那么，在副科提拔6年后，一起工作的同事都被提拔了，这个时候该怎么办呢？个人建议：但行好事，莫问前程。
首先，体制内任职副科6年，其他人被提拔以后，一般人都会有一定的想法。一般来说，对于体制内的干部，如果同一批被提拔的干部再次晋升以后，没有晋升的干部心态多少都会产生变化，这个时候最好的处置方式就是“不动”，按照既有的工作计划，做好自己的本职工作，在履职尽责的基础上，尽可能突出自己的工作风格，只有这样才能再次获得晋升的机会，毕竟，只有学会坐“冷板凳”以后，才能胜任更加重要的领导岗位。
而在此过程中，最忌讳的就是消极怠工或者将个人情绪带到工作中去。一般来说，干部职位的构造都是越往上岗位越少，在这样的情况之下，同一批提拔的干部想要再次晋升，自然不可能一起晋升，甚至存在部分仍未晋升的都属于正常现象，不是不能晋升，只是还需要在丰富工作经验，这个时候如果在工作上消极怠工，很容易让其他人感觉到个人的情绪波动，进而与提拔晋升彻底无缘，毕竟，因为不能晋升而消极怠工，自然不符合干部培养的要求，将个人情绪带入工作当中，进而表达对不能晋升的不满，更是充满幼稚的做法。
其次，副科6年不能晋升，也需要多审视自己。一般来说，副科晋升正科是比较困难的，但是，如果同期提拔的干部都已经晋升，而唯独自己未能获得提拔机会，那么，问题肯定出在自己的身上，多审视自己落实工作的方式方法，改变自己任职副科以后的工作作风和工作方式，这样也许会取得意料之外效果，毕竟，在不能改变外部环境的情况下，如果个人想要继续进步，那么，就只能按照环境的要求来改变自己，这样才能跟上发展的步伐，不要总认为自己都是对的，多看看他人也许会受益匪浅。
最后，副科6年不能晋升，调整心态最关键。一般来说，在副科6年以后仍然不能晋升，这个时候也应该对晋升提拔坦然处置，工作固然是生活中重要的组成部分，但是并非生活的全部，在这样的前提下，继续做好自己的本职工作，以和平的心态来看待职场晋升，将自己的部分精力放在生活当中，好好地经营生活也未尝不可，有副科6年不能晋升的领导，也有科员10年不能晋升副科的科员，多看看周围人的工作状态，才能处理好生活与工作的关系。
