最近网上热传一篇文章，说是清华辞退50岁副教授，很多人说清华冷血，学校不应该仅仅拿科研成果定位一个教授，因为学校还有教学育人的重任。
也有人说，清华的做法是对的，无可指责，因为清华本身就和这位教授签的是聘用制合同，期满后不再续签也是合情合理。
这位教授强调，说自己多努力，在各方面的付出和成绩。但他都是副教授了，怎么学校给他的任务又装作看不懂，只是做自己想做的，9年来连正式员工都没混上，这也从另一方面说明了他的能力。自己没有能力，就会被社会淘汰，这是恒久不变的真理。他被淘汰的原因是自己不够强大，所以他的说法确实显得有些苍白无力。
对学校来说，这个人虽有一些才华，但德不配位，性价比不高，十年了，还是个副教授待遇，连转正都没混上，学校也看不到希望。现在很多年轻的副教授只有三十来岁，科研成果都已经有很多了。被解聘的教授50岁了，还没有多少科研成果。学校给了他9年的时间，他还是无所成就，也算是仁至义尽了吧！
现在的社会，竞争太过激烈，就算是教授也不能例外。没有一技之长，到哪里也混得不好。只有做到无可替代，才能长盛不衰。只有自己有了超越常人的才能，才可以立于不败之地，而不是干谁都能干的事情，这样难免被单位或社会淘汰。
以此类推，在日常生活中，我们不妨想一下自己哪些地方比普通人有优势，然后尝试着放大这个优势，也许就能事半功倍，很快走向胜利。
不过大伙也没必要为这位教授担心，他既然能进清华这样的顶尖学府，自然有一定的能力，不是普通人可以比的。
其次，他做了这么多年的教授，应该也有一些家底，完全不用担心没有吃饭的地方，而且你的见识这些肯定也要比多数人强，不然也没办法在清华坚持十年。
就算在清华出来了，如果可以放下身段，去一些其他高校，还是有很多学校愿意聘请他的，福利方面估计也不比清华差多少，生活肯定比大多数人要强的多。
