地市级单位因为机构建制的原因，在这些机构工作的公务员，只要按部就班地在这些市直单位工作，基本上都会解决科级职务，只是时间上存在差别，但是，这些市直单位的科长如果想要再进一步，则会相当困难，对于37岁的市直正科，未来该如何发展呢？
首先，在市直单位37岁被提拔为科长，这个年级并不算年轻。一般来说，市直单位个人职务晋升还是比较容易的，在工作能力尚可的情况下，基本上不会有任何门槛存在。以27岁进入单位工作为例，32岁的时候会被提拔为副科级，在35岁的时候就会被提拔为正科级，当然，考虑到单位职数调整以及领导交流等因素，中间会耽误两至三年的时间，因此，37岁在市直单位提拔正科，年级并不算年轻，但是，这个年龄在市直单位继续工作，仍然有着一定的潜力。
37岁的市直正科职务人员，想要晋升副处级相当困难，至少晋升市直单位副局长等职务基本上没有希望，当然，如果所在的单位有总工程师等类似岗位，这个时候还是有一定的机会，而大部分市直单位的科长，想要在进一步只能选择市直副处级事业单位，就是这样的机会也是比较稀少的，当然，市直正科也可以积累任职时间，在特定的时候晋升职级，成为四级调研员，虽然职务没有变，但是，个人的经济待遇却实实在在的提升了。
其次，37岁的市直科长如果选择去乡镇任职，这个年纪却相当年轻。市直单位的科长优势很大，如果选择去乡镇任职，即使开始担任乡镇政府正职，在40岁的时候也已经担任某乡镇的党委书记，这个时候就会成为区县副县级领导的候选人，如果个人能力相当优秀，就有机会被提拔为区县政府副职，当然，即使能力在某方面有欠缺，通过基层的锤炼，也有机会去人大、政协等单位任职，这个时候所任职务都是实职，在职级方面就有机会晋升三级调研员，二级调研员也有一定的机会。
最后，虽然去乡镇任职发展要比在市直机关更好，但是，乡镇任职并不好做，甚至会遭遇“滑铁卢”。在乡镇人任职主要领导，对于干部的综合素质要求非常高，不但需要很强的办事能力，还需要很高的情商，这些素质并不是每个市直科长都具备的，因此，在去乡镇任职之前，对于个人的能力应该有一个全面且客观的评价，避免去了乡镇以后，因为工作失误而受到“处分”，最后只能被放在某个岗位，以科级职务黯然退休。
