秋高气爽的秋季时节来临了，正式开启2022年下半年招聘的高峰期。其中备受瞩目的莫过于下半年事业单位的招聘信息了，这将是今年最后一次招聘考试。秋招的力度和规模往往要大于春招，提供的招聘岗位数量更多，大大提高了考生上岸概率。但在报名之前，考生一定要仔细了解岗位的招聘信息，选择符合自身条件的岗位。
以下条件属于事业单位优先招录的对象：
一、有基层服务经历的考生
绝大多数事业单位的岗位要求都一样，除了个别特色鲜明的岗位有特殊要求。例如不少设立在基层的岗位，要求考生具备在基层工作的实践经历，而这也是报考时必过门槛之一。即便是省市级别的工作岗位，招聘时也会优先考虑有基层工作经历的考生，大大提高了竞争优势和上岸概率。最让人无法拒绝的优势，就是实习经历在联考笔试的环节可以加分。
千军万马过独木桥式的残酷竞争中，一分就能淘汰上万人，这点确实很令人心动。不过并不是所有在基层实习的经历，都算是符合标准的。例如专门针对优质高校的出色大学生所开展的三支一扶或西部计划等项目，为祖国基层建设尽心尽力，这才算是符合要求。等到参加项目的期限满了后，考生就能报考事业单位，享受加分政策。
这一点和公务员考试有所不同，在基层工作经验只能在事业单位的招聘中发挥出最大优势。基层岗位和事业单位的连接非常紧密，如果对岗位和工作地点并没有特殊要求，且想直接入编的考生，可以参加三支一扶等项目。如果想去等级更高、待遇更好的单位或岗位，有实习经验的考生概率更高，相对于曲线入编。
二、学历在研究生以上
事业单位所设置的诸多岗位，会对考生学历进行限制，多数情况下只要学历达到本科以上即可。原则上只要满足岗位的最低学历限制，即便是大专学生也可以报考。但是具体情况要根据岗位的招聘信息来定，大专学生可以选择的岗位少之又少。学历越高自然能增加更多竞争优势，若想提高上岸概率，学历则需要达到研究生以上。
在成绩和自身条件都满足要求的情况下，事业单位必然会优先考虑能力较强的考生。而此前从未与报考学生接触过，所以学历就是个人能力的最好体现，也是帮助考生在同龄人的竞争中脱颖而出的优势。除了获得优先考虑权以外，研究生以上学历的考生还能享受更多特殊优待。例如不限制考生户籍、放宽年龄等，最大程度地引进优质人才。
三、应届毕业生
无论是事业单位招聘，亦或者是公务员招聘，总是更加偏爱应届毕业生，似乎对拥有该身份的考生情有独钟。因为国家考虑到每年都有上千万的应届毕业生，同时进入就业市场将面临较困难的就业问题。相较于经验比较丰富的往届毕业生，应届毕业生均好似一张洁白的纸，毫无实践和实习经验很难在各大企业和单位的招聘中脱颖而出。
为了解决应届毕业生的尴尬就业情况，企业和事业单位响应国家号召，在招聘时会专门针对应届毕业生的身份制定某些岗位和工作。如此厚待是只针对应届毕业生的特殊关照，以此起到一定带动作用。企业和单位秉持着关照应届毕业生的原则，尽可能减轻了他们在就业时面临的压力和困难，为应届毕业生提供了更多可选择的机会。
国家对应届毕业生的特殊关照逐渐倾斜，慢慢减轻往届毕业生在事业单位招聘时的占比，归根结底是为了带动应届毕业生就业。不断增加只有应届毕业生才能报考的工作，大大提高招聘时的胜算。如果在毕业后并没有及时工作或和单位签署劳务合同，这种情况下，即便是已经毕业的学生，也可划分到应届毕业生的范围内。
总结：
事业单位考试分为上半年和下半年两次机会，每一次都是宝贵的尝试。考生不要抱有侥幸心理，耐心为每场考试做充足的复习，不要相信完完全全裸考就能过的经历。在报名前首先了解心仪岗位的招聘要求，只有达到学历、年龄等等条件的门槛后才能填报志愿，否则在后台审核考生信息的环节就会被淘汰，无论成绩多么优秀也无事于补。
