大学生年复一年的增加，不管是应届生，还是往届生，随时都有很多人在找工作，对于年轻人找工作，部分人感觉比较困难，要是没有什么技术，本科生也难以找到自己满意的工作。在富士康流水线上，不止有干了多年的老员工，也有从本科毕业的大学生，对于有孩子的老员工而言，不能理解他们的想法，明明父母花了心力送去大学的孩子，为啥要走父母的工作路线，进厂打工呢？
不愿意面对找工作的各种内卷
前几年在找工作时，如果没有什么经验，部分公司会提供新人培训，现在招聘者面对的情况不一样了，有很多有经验的都在找工作，几个有经验的争一个岗位，择优录取，刚毕业的学生就显得不太有优势。另外有些岗位技术要求不高，但是应聘门槛设置相对较高，这也阻拦了一部分求职者。
提供给学生的就业岗位变少
就业数据统计，很多年轻人都在灵活就业，没有固定的工作，可能有额外的收入，但是不多，这种现实，跟现在给学生提供的就业岗位变少有关系，当暂时找不到满意的工作时，会做一些兼职来缓解日常开销的压力。
不具有任何技能优势，就业范围较小
如果是技术性比较强，找工作的实力就代表有实力，这类人一般是不缺工作，也不太担心薪资问题的，竞争少，机会多，有的人在技能上没有任何优势，也没有上进心，就想找个文职岗位，朝九晚六，周末双休，大多数人都这样想的时候，就业范围就很小了。
进厂能有一份工作与收入，有适应的时间
不管是在厂里流水线工作，还是在哪里，暂时的过渡也没有关系，给自己一个适应的时间，不在家里啃老，有一份工作，挣到的钱也够自己开销，厂里也没有复杂的人际关系，做多少得多少，这可能更适合那些性格不外放得人。
总结：学校的专业，有些可能与社会脱轨，不符合用人单位的需求，除了希望这个方面能改进，个人的驱动力在去到社会后对一个人的成长会有帮助，个人技能在这个时代尤为重要，在一些学不到东西的岗位时，抱有警惕心理，学一门自己愿意学习的并且可迁移的技能，或者在将来需要换个工作求职时会有帮助，在顺境中努力充实自身，逆境中调整心态，等待厚积薄发。
本科生出现在富士康流水线，大家有什么看法？
