玩手机刷到一个动态，里面提到某脱口秀演员在与主持人交流的时候说：“我从来没有被开除过，就是因为我没有给老板机会，我基本上在一份工作一个月以后我就走了。”
1）
年轻人对工作不满意，经常更换工作，是普遍存在的现象。这位脱口秀演员的做法只是一个小小的缩影。
这位脱口秀演员对工作的态度，让我想到曾经遇到的一位高校毕业生，他大学毕业的头三个月时间里做过三份工作，每次都是自己主动地“更换工作”，也就是炒老板的鱿鱼。
平均一个月“开除”一个老板，现在的高校毕业生，跟上班有仇吗？
其实，很多老一辈不理解那些高校毕业生的行为，他们干一份工作一干就是一辈子，在一个系统一待就是一辈子；他们把单位看成自己的“第二居所”，觉得失去工作是一种耻辱，因为他们一般不会主动辞职，除非犯了错误被组织开除才会丢掉工作。
因此，许多老一辈认为这种一个月就“开除”一个老板的行为，是在浪费自己的时间和生命，也是年轻人轻浮的一种表现。
2）
现在的高校毕业生，对上班的态度跟老一辈不一样，他们工作不是只考虑薪水，而是会更看重工作价值和意义，一些经常做重复性的、机械性的工作的岗位，年轻人看不上。即便迫于无奈接受这类工作，也干不长，有的高校毕业生工作几个月就辞职，有的高校毕业生工作一两个星期就辞职。
应该讲，每一代人，对工作的愿景都不一样，70后上班，主要是为了养家糊口；80后上班，主要是为了让自己过上更好的生活；90后上班，是想要挑战和创新；00后上班，主要是为了寻找自我价值。
所以越来越多的公司，招聘员工的时候，既要讲薪资，也要讲公司文化和氛围，讲未来，讲发展。这些公司要想把年轻人留下来，就必须要不断改进管理体制，改善工作环境，提升职场爽感。
社会在进步，时代在发展，高校毕业生找工作必然会越来越看重价值、成就感、个人发展和未来前景。不过，匹配一个满意的工作哪有那么容易，这需要不断地“试错”，浪费一些时间是肯定的。
事实上，在职场上，能让年轻人在各个方面都非常满意的工作，少之又少。尤其是近两年，就业形势严峻，高校毕业生数量增长很快，我们如果仍然对工作有高标准、高要求，很可能会陷入求职困境。
3）
有些年轻人，一个月“开除”一个老板，换了许多工作，最终找到了与自己适配度最高的工作，也实现了自己的人生价值，就像前面提到的某脱口秀演员一样；但更多的年轻人，在不断更换工作的过程中失去了自我，丢掉了专业，进入了“工作越换越差”的恶性循环。
理想很丰满，现实很骨感，对大多数人来说，频繁跳槽，是个人就业竞争力方面的“减分项”。因为这段时间是没有工作经验积累的，所以入职每一家公司，都会被当成“新手”看待。而且，由于工作换得太频繁，招聘单位会对你的“忠诚度”产生怀疑。
于是，不少热衷换工作的高校毕业生，不工作了，待在家专职考研，或者专职考公务员、考事业单位工作人员了。他们很难再在市场上找到适合自己的工作，他们的最好出路就是通过考编直接进入体制内单位，获得一份有编制的公职。
可是，现在编制类考试竞争太激烈了，竞争比超过100:1的岗位比比皆是，别说普通高校毕业生，就是一流大学毕业生也不见得能顺利考上编制。
当下国内产业转型升级目标还没有达成，劳动力市场仍需要大批体力劳动者和第三产业服务人员。然而拥有大学文凭的年轻人，不愿意从事这种体力劳动工作，于是就业市场上同时出现了两种现象：一个是实体企业“用工荒”，招不到足够多的体力劳动者；一个是高校毕业生频繁更换工作岗位，他们找不到合适的工作。
这个问题不容易解决，但只要社会不断发展、不断进步，就一定会有一个完美的解决方案。
今日话题：你大学毕业的头几年，平均多长时间换一份工作？欢迎大家参与讨论。
